Nieuws
13 juli 2009
Cao zorgverzekeraars tot na de zomer...
De cao voor de Zorgverzekeraars (ZN) is op 1 juni afgelopen. In april
is heeft CNV Dienstenbond voor het eerst overleg gehad met
Zorgverzekeraars Nederland over de voortzetting van de cao. We zijn er
toen niet uitgekomen. Niemand wist hoe de economische crisis zich ging
ontwikkelen en wat in dit licht een verantwoorde loonstijging zou
zijn. We hebben toen afgesproken de ontwikkelingen nog even aan te
zien en in juli weer om tafel te gaan zitten.
Onderhandelingsronde 8 juli
Op 8 juli zijn we weer gaan onderhandelen. Nog steeds is het verloop
van de crisis onduidelijk. Verder zijn er weinig referentiepunten
wanneer we kijken naar de loonontwikkeling van ander cao's. Veel ligt
gewoon stil.
We zijn er helaas niet uitgekomen. Er is een groot verschil tussen wat
de werkgevers een maatschappelijk verantwoorde loonstijging vinden (1%
over een jaar) en wat de vakorganisaties nu vragen (2,5% per jaar).
Niemand wil een uitkomst van de onderhandelingen onder deze
omstandigheden forceren. Daarom is er weer besloten om de
onderhandelingen te schorsen. In oktober gaan we om de tafel zitten om
dan te zien wat mogelijk is.
Besproken onderwerpen
Er is geen akkoord dat we u kunnen voorleggen. Maar het lijkt ons wel
goed om u te melden waarover nog meer is gesproken.
VUT
De werkgevers willen graag aanpassingen doorvoeren in de huidige
VUT-regeling. Zo willen zij de regel, dat men bij uitstel van de VUT
het niet genoten VUT-geld kan opsparen ("oprenten"), zodanig aanpassen
dat dit maar voor 50% kan (nu is het 100%) Wij verzetten ons
hiertegen.
Verder willen ze een commissie instellen die kan bekijken hoe de
VUT-regeling voor degenen geboren na 1950 anders kan. Hiervan vinden
we dat praten altijd kan, maar we leggen ons niet vast op een
uitkomst. De huidige VUT (en wachtgeld)-regelingen in de cao
beschouwen we toch als "heilige huisjes" waar van afgebleven moet
worden.
Scholing
Op basis van een onderzoekje onder de Ondernemingsraden is ons
gebleken dat er wel veel mooie woorden over employability en scholing
in de cao staan, maar dat het in de praktijk moeilijk is om uw
individuele wensen ten aanzien van scholing te verwezenlijken. Het is
toch in het algemeen uw werkgever die de scholing bepaalt en deze is
meestal werkgerelateerd. De vakbonden hebben er bij ZN op aangedrongen
om dit via de cao en de or beter te regelen. Het noemen van de
mogelijkheid van een Persoonlijk Opleidingsplan Budget (POB) en het
erkennen van Elders Verworven Competenties (EVC's) zou hierbij een
begin kunnen zijn.
Pensioen
In de toekomst zal waarschijnlijk ook nog de pensioenpremie aan de
orde komen. Deze ligt nu op 8% van uw pensioengevend salaris voor u.
Wanneer echter de totale pensioenpremie boven de 24% stijgt is de 8%
werknemerspremie geen afgesproken 1/3 deel van de totale premie meer.
Laten we maar hopen dat deze situatie zich niet voordoet want CNV
Dienstenbond houdt graag vast aan de afspraak dat 8% de maximale
werknemerspremie is. In het kader van de premie hebben de werkgevers
ook de mogelijkheid aangekaart om de onvoorwaardelijke indexatie van
de pensioenaanspraken van u als actieve deelnemer los te laten. Dit is
o.i. echter een onverbrekelijk onderdeel van het huidige
middelloonsysteem dat de basis vormt van uw pensioenopbouw. Ook hier
kunnen we dus van een "heilig huisje" spreken dat we niet willen
aantasten.
Teleurstelling
CNV Dienstenbond betreurt de huidige gang van zaken. Het kan niet zo
zijn dat uitstel tot afstel wordt en u daardoor benadeeld wordt. Het
lijkt ons echter ook niet goed om met een minimale loonstijging en een
gedeeltelijke afbraak van de VUT-regeling akkoord te gaan. En dat lag
er van werkgeverskant. Zodra wij weer gaan onderhandelen (medio
oktober) zullen wij u op de hoogte stellen van de ontwikkelingen. Voor
vragen of reacties op deze info kunt u contact opnemen met bestuurder
Bernard Jan de Groot, 010-2651111. Email:
b.degroot@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV