NVZ Vereniging van Ziekenhuizen


Oprichting van een opleidingsfonds voor gespecialiseerde verpleegkundigen
De NVZ vereniging van ziekenhuizen en de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU) vinden dat er haast gemaakt moet worden met de oprichting van een opleidingsfonds voor gespecialiseerde verpleegkundigen.

Dinsdag 14 juli berichtte de Volkskrant dat 15 ziekenhuizen in Zuid-Nederland een convenant hebben gesloten om te zorgen dat er meer verpleegkundigen worden opgeleid voor gespecialiseerde functies (zoals op de intensive care, operatie kamers) en vitale medische ondersteunende beroepen (bijvoorbeeld assistenten en laboranten).

Ook is er een afspraak dat medewerkers die op kosten van het ziekenhuis zijn opgeleid niet meteen bij `de buren' aan de slag kan of zich kunnen laten inhuren en verhuren door detacheringsbureaus voor veel hogere loonkosten voor het ziekenhuis.

Doel is om het nijpend en groeiend tekort aan deze beroepsbeoefenaren terug te dringen en om zo de continuïteit van zorg voor vaak de kwetsbaarste patiënten te kunnen garanderen.

Dit tekort komt niet uit de lucht vallen. Al enig e jaren is duidelijk dat door de vergrijzing, door druk op budgetten van de ziekenhuizen en door de uitstroom naar andere werkgevers dan degene die de opleiding betaalde, een tekort aan personeel ontstaat voor genoemde functies.

De NVZ en de NFU hebben daarom een plan ingediend voor de oprichting van het CZO-fonds. CZO is het college ziekenhuisopleidingen en verantwoordelijk voor de certificering.

Tot op heden hebben we geen reactie op dit plan ontvangen. Om dit alles nog op 1 januari aanstaande te kunnen realiseren is een snelle reactie vereist.

In het AO van de vaste Kamercommissie Volksgezondheid, Arbeidsmarktbeleid op 10 juni 2009 heeft de minster aangegeven dit CZO-fonds op te willen richten in 2011. Dit vinden wij te laat.

Op dit moment gaat er 100 miljoen euro om in de genoemde opleidingen.

De NVZ en NFU stellen voor om een bedrag van EUR 75 miljoen van de budgetten van de ziekenhuizen af te romen en over te hevelen naar het fonds. Als VWS hetzelfde bedrag in twee jaar in het fonds investeert wordt daarmee een fonds gecreëerd dat het mogelijk maakt voldoende gespecialiseerde verpleegkundigen op te leiden en zo aan de vraag van de patiënt te voldoen.

De gevolgen van de trage besluitvorming van VWS is dat er weer een jaar lang te weinig mensen worden opgeleid. Berichten zoals dinsdag 14 juli in de Volkskrant over lange wachttijden bij de Spoedeisende Hulp-afdelingen onderstrepen het risico daarvan: langere wachttijden en een gevaar voor de continuïteit van ziekenhuiszorg.