Gemeente Spijkenisse
Gemeente gaat met actieplan recessie te lijf
14 oktober 2009
De economie krimpt fors, de werkloosheid loopt hard op. De recessie
slaat overal in Nederland toe, ook in Spijkenisse.
Burgemeester en wethouders hebben daarom een actieplan opgesteld om
ook plaatselijk de recessie te lijf te gaan.
Sleutelwoord in de maatregelen is scholing.
De aanvankelijke doelstelling van het college - 25 % minder mensen in
de bijstand aan het einde van deze collegeperiode - blijkt onder de
huidige economische omstandigheden niet meer haalbaar. Die
doelstelling is dan ook omgezet in een meer algemeen streven: het
bevorderen van de uitstroom op langere termijn. Het actieplan bevat
diverse maatregelen, die vooral een schep bovenop bestaande
inspanningen betekenen.
Van sollicitatie- naar scholingsplicht
De nadruk bij het re-integratiebeleid wordt verlegd van
sollicitatieverplichting naar scholingsverplichting. Dat spoort ook
met de extra miljoenen die het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid voor om-, bij- en nascholing beschikbaar stelt. De
scholing die gemeente en UWV Werkbedrijf hun klanten aanbieden, richt
zich in eerste instantie op de tekortsectoren onderwijs en zorg, maar
ook op sectoren waarvan de verwachting is dat zij na de recessie weer
met personeelstekorten kampen, zoals de bouw en de transportsector. Zo
is inmiddels een project gestart met het Scheepvaart- en Transport
College in Rotterdam om mensen op te leiden voor de begeleiding van
kolentransporten.
De om-, bij- en nascholing kan verzorgd worden door het reguliere
onderwijs en via beroepsbegeleidende leerwegtrajecten. Daarbij werken
kandidaten twintig uur per week en gaan ze één dag per week naar
school. Om werkgevers te stimuleren `BBL-kandidaten' aan te nemen, kan
de gemeente als risicodrager optreden. Dat betekent onder meer dat bij
ziekte van de kandidaat de gemeente zijn of haar loon doorbetaalt.
Verder worden via het officieel - via certificaten - erkennen van
verworven competenties (EVC) mensen aan startkwalificaties geholpen.
Dit verlaagt de drempel om een switch te maken.
Work First
Daarnaast gaat Spijkenisse, samen met het UWV Werkbedrijf, door met
het activeren en actief houden van bijstandsgerechtigden, onder meer
via participatiebanen (waarmee zij met behoud van uitkering
werkervaring kunnen opdoen). Ook blijven jongeren prioriteit krijgen.
Verder gaat Spijkenisse door met Work First: werkzoekenden die een
uitkering aanvragen, krijgen meteen werk aangeboden. Want hoe sneller
je daarmee begint, hoe groter de kans op een succesvolle terugkeer op
de arbeidsmarkt.
Aandacht voor zelfstandigen
Extra menskracht om werkzoekenden te begeleiden, tijdelijk minder
procedures om re-integratieactiviteiten in te kopen, voorlichting op
scholen over de nadelige gevolgen van voortijdig schoolverlaten en
meer aandacht voor het ondersteunen van ondernemers maken het pakket
compleet. Die extra aandacht voor ondernemers bestaat bijvoorbeeld uit
microkredieten en voorlichting over de bestaande
ondersteuningsregelingen, zoals bijstand voor zelfstandigen.