Nieuws
21 oktober 2009
Principeakkoord sociaal plan bij HP/EDS
De intensieve onderhandelingen van de afgelopen weken hebben geleid
tot een principeakkoord tussen de vakorganisaties en Hewlett-Packard.
U herinnert zich waarschijnlijk dat HP in een eerder stadium het oude
sociaal plan wilde openbreken en verslechteren. Het was dan ook geen
verassing dat uw werkgever opnieuw zijn verslechteringsvoorstellen
indiende. Die wens is niet gehonoreerd.
In het nu bereikte principeakkoord blijven de bestaande elementen uit
het voorgaande sociaal plan overeind. CNV Dienstenbond is dan ook
positief over dit principeakkoord en legt het met een positief advies
aan u voor.
Hieronder treft u een opsomming van de uitgangspunten en de
resultaten.
Looptijd nieuw sociaal plan tot 31-12-2011.
Ontslagvergoeding op basis van de oude kantonrechterformule met een
correctiefactor tussen 1,1 en 1,3 afhankelijk van individuele keuzes.
In vergelijking met het oude plan is de correctiefactor beperkt
verlaagd. Wij willen daar in mee gaan omdat we kans hebben gezien de
oude en voor werknemers gunstigere kantonrechterformule in stand te
houden.
Verlenging van huidige sociaal plannen (HP en EDS) tot 1-4-2010.
De door HP gewenste volledige verrekening van de bemiddelingstermijn
is van de baan. In het principeakkoord zal worden vastgehouden aan de
50-50 verdeling.
De leeftijdsgrens voor de toeslagregeling is gehandhaafd op 54 jaar.
Outplacement gedurende 6 tot en met 12 maanden.
Geen maximering meer voor managers 3 en 4, maar toepassing van de EDS
afspraak, waarbij de grens is komen te liggen op een jaarsalaris van
115.000 euro (minimaal C=1,0).
Aanvulling lager salaris bij nieuwe werkgever gedurende maximaal 12
maanden.
De mogelijkheid om bij einde dienstverband de leaseauto te kunnen
overnemen tegen 75% van de handelswaarde is komen te vervallen. Dit is
voor HP een erg dure regeling die, vanwege de fiscale verrekening,
voor medewerkers maar een beperkt voordeel oplevert.
Stemmen en beslissen
Op woensdag 4 november in Amstelveen en woensdag 11 november in
Capelle aan den IJssel, zullen er in het personeelsrestaurant
bijeenkomsten worden gehouden.
Daar wordt het principeakkoord verder toegelicht en kunt u uw mening
kenbaar maken. Stemmen kan met het meegezonden stemformulier. U heeft
tot 15 november de tijd dat te doen.
Dienstenbond CNV