Tijd voor goede afspraken over arbeidsomstandigheden!
Het is toch raar. We zitten midden in de discussie of de AOW nou wel
of niet op 65 of 67 jaar moet ingaan. En als de AOW-leeftijd omhoog
moet, moet je dan wel of niet iets apart voor zware beroepen regelen?
En wat zijn zware beroepen? En hoe doe je dat dan? En hoe zorg je
ervoor dat ook oudere werknemers gezond blijven?
Bij het veranderen van de arbowet is afgesproken dat de regels
eenvoudiger zouden worden. Maar dat betekende wel dat de regels op een
andere manier ingevuld moesten worden. Centrale afspraken over eisen
die de wetgever stelt (grenswaarden: bijvoorbeeld niet meer dan 23
kilo tillen) en decentrale afspraken per sector over de manier waarop
je aan die eisen moet voldoen. Per bedrijfstak worden de oplossingen
en maatregelen beschreven in een zogenoemde arbocatalogus. Pas als dat
allemaal geregeld is zouden de nu nog geldende beleidsregels voor arbo
worden geschrapt. Dit was ook in de SER afgesproken en dat was dus het
standpunt van de FNV én van de werkgevers.
Maar wat wij nu zien is dat de werkgevers vooral veel moeite doen om
bestaande Arbo-wetgeving af te zwakken en te dereguleren. Het motto is
hoe minder regels, des te beter en makkelijker voor ons. Dus weg met
de algemene beleidsregels en liefst ook niet teveel afspraken per
bedrijfstak. Ook de Tweede Kamer heeft zo zijn vraagtekens bij de
inzet van de werkgevers. Er wordt getwijfeld of de werkgevers er wel
voldoende werk van maken om tot goede afspraken over veilig werken te
komen.
Deze week was voor de FNV eindelijk de maat vol. Allang hebben we het
idee dat we aan het lijntje gehouden worden. Wat is de stand van zaken
ondertussen? De eisen zijn nog steeds niet centraal vastgesteld.
Desondanks wil minister Donner de beleidsregels schrappen. En tijdens
het SER-overleg van vorige week blijkt dat werkgevers het daar mee
eens zijn! De werkgevers lappen dus het SER-advies aan de laars. Om
die reden hebben we deze week het overleg met de werkgevers over
arbeidsomstandigheden opgeschort. We willen eerst meer garanties dat
werkgevers serieus afspraken willen maken.
Daar waar iedereen zijn mond vol heeft over langer doorwerken en het
benutten van oudere werknemers, is het wrang om te zien dat er nog
steeds geen fatsoenlijke afspraken worden gemaakt over
arbeidsomstandigheden. Als we willen dat werknemers langer doorwerken
en gezond de eindstreep halen, moeten werknemers hun werk op een
veilige en gezonde manier kunnen doen. En dat gaat niet vanzelf. Daar
zijn goede afspraken voor nodig.
We het zijn het zat om verder mee te werken aan het uitkleden van de
arbowet, terwijl Wouter Bos tot en met Wientjes roepen dat deze wet zo
belangrijk is!
Wat ons betreft moeten de werkgevers eerst maar eens duidelijk maken
of ze nu wel of niet hechten aan goede arbeidsomstandigheden en bereid
zijn hier afspraken over te maken. Laten we hopen dat het opschorten
van het overleg slechts van korte duur is.
26-10-2009
ABVAKABO FNV