Functiegericht opleiden in verpleeg- en verzorgingshuiszorg
Welke functies komen in aanmerking voor functiegericht opleiden in de
verpleeg- en verzorgingshuiszorg? En aan welke voorwaarden moeten
dergelijke opleidingen voldoen? Sociale partners verenigd in
Arbeidsmarkt- en Opleidingsbeleid in de Verpleeg- Verzorgingshuizen en
Thuiszorg (A+O VVT) onderzoeken de mogelijkheid tot functiegericht
opleiden, om de tekorten aan verzorgenden op niveau 3 aan te pakken.
Je kunt A+O VVT helpen bij dit onderzoek. Wat denkt jij? Is
functiegericht opleiden haalbaar in de verpleeg- en
verzorgingshuiszorg?
Functiegericht opleiden
Functiegerichte opleidingen zijn bedoeld voor specifieke functies in
de verpleeg- en verzorgingshuiszorg. In tegenstelling tot de reguliere
opleidingen waar men zorgbreed wordt opgeleid. In de thuiszorg
bijvoorbeeld bestaat al een systeem van functie-opleidingen gericht op
specifieke functies en erkend door de branche. Kenmerkend voor deze
opleidingen is, dat ze op elkaar aansluiten. Daarmee bieden de
branche-erkende opleidingen perspectief tot doorstroming en
aansluitingsmogelijkheden op het reguliere onderwijs.
Functieopleidingen in de thuiszorg dragen in belangrijke mate bij aan
het kwalificeren van herintreders en zij-instromers.
Jouw hulp
Heb jij in jouw werkomgeving ervaring met functiegericht opleiden? Dan
willen wij het graag van jou weten. Jouw kennis en ervaringen zijn
voor A+O VVT een waardevolle toevoeging aan het onderzoek over
functiegericht opleiden. Samen met de onderzoeksgegevens werkt A+O VVT
een plan uit voor mogelijkheden in de verpleeg- en
verzorgingshuiszorg.
Draagvlak en voorwaarden
Uit onderzoek blijken functiegerichte opleidingen onbekend te zijn in
de verpleeg- en verzorgingshuiszorg. Toch behoort dit, als er
voldoende draagvlak is, wel tot de mogelijkheden. Volgens de
respondenten moeten de functieopleidingen dan wel aan een aantal
voorwaarden voldoen:
o Er is samenhang tussen functie- en beroepsopleidingen. Medewerkers
houden het perspectief op een landelijk erkend diploma.
o De reguliere functieopleiding mag niet duurder zijn dan reguliere
opleidingen.
o De opleiding moet dichtbij (liefst op de werkplek) plaatsvinden.
o De functieopleiding is opgenomen in de arbeidsvoorwaarden.
`Voldoende gekwalificeerde verzorgenden, nu en in de toekomst, dat is
onze uitdaging. Dat kan alleen maar als we buiten gebaande paden
durven denken en doen. Functiegericht opleiden is zo'n nieuwe aanpak.
Daarmee kun je sneller dan voorheen beschikken over meer
gekwalificeerde medewerkers.' Godfried Verkerk (voorzitter A+O VVT)
Aanleiding
De aanleiding van het onderzoek naar de haalbaarheid van
functiegericht opleiden komt voort uit een eerder
arbeidsmarktonderzoek. Uit dat onderzoek blijkt dat in de nabije
toekomst tekorten aan verzorgenden op niveau 3 ontstaan. Bij een
sterkere groei van de werkgelegenheid doen zich zelfs tekorten voor
bij alle categorieën verzorgend, verpleegkundig en sociaal-agogisch
personeel. De relatief lange opleidingsduur van zorg- en
sociaal-agogische opleidingen kan potentiële werknemers afschrikken om
naar een baan in de verpleeg- en verzorgingshuiszorg te solliciteren.
A+O VVT
Op 1 juli hebben de werknemers en werkgevers van de verpleeg- en
verzorgingshuizen én de thuiszorginstellingen hun krachten gebundeld
in de nieuwe Stichting A+O VVT (Arbeidsmarkt- en Opleidingsbeleid
Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg). Personele knelpunten
helpen oplossen, de werkomgeving aantrekkelijker maken en goede
arbeidsomstandigheden creëren, zijn thema's waarop A+O VVT zich richt.
Stuur je ervaring en reactie naar: info@aovvt.nl.
27-11-2009, Verpleeg- en verzorgingshuizen | Doorsturen
* Geen reacties
---
ABVAKABO FNV