CNV Onderwijs
8 maart 2010
Geen leeftijdsdiscriminatie door VPL-akkoord
Categorie: Pensioen
In 2005 sloot CNV Onderwijs een akkoord over vut, prepensioen en
levensloop (VPL). Dit was nodig omdat het kabinet handhaving van de
fpu onmogelijk had gemaakt voor iedereen die na 1949 is geboren. Bij
de onderhandelingen stond destijds voor ons één ding absoluut voorop:
er moeten goede, rechtvaardige en betaalbare mogelijkheden voor
vervroegd uittreden blijven bestaan voor alle leeftijdsgroepen. Met
het akkoord meenden wij dit doel bereikt te hebben. Het Alternatief
voor Vakbond (AVV) dacht daar heel anders over. Jarenlang heeft deze
bond tegen ABP geprocedeerd, omdat de VPL-regelingen jongere
leeftijdsgroepen zouden benadelen. Begin 2008 stelde de Rechtbank van
Maastricht ABP (en impliciet ook de bonden die het akkoord hadden
gesloten) al volledig in het gelijk. In september 2009 bevestigde het
Gerechtshof van Den Bosch dit oordeel in hoger beroep. AVV heeft nu
besloten eieren voor zijn geld te kiezen en geen verder juridische
stappen te ondernemen. Overigens hadden de bonden al in 2005 de
Commissie Gelijke Behandeling (CGB) om een oordeel gevraagd. Ook de
CGB was van mening dat het VPL-akkoord geen leeftijdsdiscriminatie
bevat.
AVV blijft onrust zaaien
Jammer genoeg krijgt AVV van de media nog regelmatig de gelegenheid om
rond te schreeuwen dat de gevestigde bonden de jongeren hebben
verraden met het VPL-akkoord. Een beschuldiging die dus volstrekt
misplaatst is, zoals nu definitief voor de rechter is gebleken. Is AVV
alleen maar hardleers of zijn er kwade bedoelingen in het spel?
Wat hield het VPL-akkoord ook al weer in?
Wie voor 1950 geboren is en al in het onderwijs (of bij de overheid)
werkt vanaf 1 april 1997 kan nog met fpu, zij het wel 2 of 3 maanden
later. Vanaf 65 jaar hebben zij recht op ouderdomspensioen. Wie na
1949 geboren is (of wie niet al vanaf 1 april 1997 in het onderwijs of
bij de overheid werkt), kan eerder stoppen met ABP Keuzepensioen
(AKP). Door deze regelingen kunnen jong en oud ongeveer op dezelfde
leeftijd vervroegd uittreden. Het AKP wordt namelijk versterkt door
een hogere pensioenopbouw vanaf 1 januari 2006 en extra inkoop over
diensttijd in het verleden. Ook is door het VPL-akkoord voor deze
groep 0,8% extra salarisruimte beschikbaar gekomen. Wie dit benut voor
levensloopsparen kan bij voldoende diensttijd ongeveer op de leeftijd
van 62 jaar en 3 maanden stoppen met werken (onder aan de fpu
gelijkwaardige condities). Het VPL-akkoord regelde verder dat alle
leeftijdsgroepen even veel meebetalen. Wie niet meer met fpu kan
betaalt mee aan de fpu van de collega's, die dat nog wel kunnen. En
omgekeerd betalen zij mee aan de extra pensioenopbouw en inkoop voor
de collega's met AKP.
---