Vrouwenrechten in Nederland nog onvoldoende nageleefd
08-03-2010
8 maart is Internationale Vrouwendag. Daarom is er vandaag wereldwijd
aandacht voor de rechten van vrouwen. De rechten van vrouwen zijn in
1979 door de Verenigde Naties vastgelegd in het (VN-) Vrouwenverdrag.
Het Vrouwenverdrag verplicht lidstaten enerzijds om alle vormen van
discriminatie van vrouwen uit te sluiten. Anderzijds moeten lidstaten
ervoor zorgen dat vrouwen zich op alle gebieden, politiek, sociaal,
economisch en cultureel, kunnen ontplooien en ontwikkelen. Het
toezicht op de naleving wordt uitgeoefend door een speciaal
verdragscomité, het Committee on the Elimination of Discrimination
Against Women (CEDAW). Nederland is een van de 173 landen die partij
zijn bij het verdrag.
Nederland heeft zich in 1991 aangesloten bij het Vrouwenverdrag. Uit
de aanbevelingen die CEDAW in februari 2010 heeft gedaan blijkt echter
dat Nederland het Vrouwenverdrag nog onvoldoende naleeft. Zo dringt
CEDAW erop aan dat er meer wordt gedaan om discriminatie van
allochtone vrouwen op de arbeidsmarkt tegen te gaan. Daarnaast moeten
vrouwen van etnische minderheden voldoende tegen benadeling beschermd
worden als zij over ongelijke behandeling klagen. Verder dringt CEDAW
er bij Nederland op aan om meer maatregelen te nemen tegen ongelijke
beloning tussen mannen en vrouwen. Vrouwen verdienen vaak minder dan
mannen als gevolg van discriminatie op de arbeidsmarkt. Tot slot moet
Nederland zich beter verdiepen in de positie van oudere vrouwen of
vrouwen met een functiebeperking.
De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) heeft er al eerder bij de
Nederlandse regering op aangedrongen dat ongelijke beloning tussen
mannen en vrouwen harder aangepakt moet worden. En dat er aandacht
moet zijn voor vrouwen die extra kwetsbaar zijn voor discriminatie.
Zoals moslima's die soms vanwege hun afkomst of geloof, maar soms ook
vanwege hun vrouw-zijn worden gediscrimineerd. Bijvoorbeeld als zij
bij sportscholen of bij een sollicitatie worden geweigerd omdat zij
een hoofddoek dragen.
Ook krijgt de CGB nog altijd veel klachten over discriminatie van
zwangere vrouwen. In 2008 ging de helft van alle zaken over sekse
discriminatie over zwangerschap. Deze zaken gingen over vrouwen die
niet werden aangenomen, wiens contract niet werd verlengd of die
wegens zwangerschapsverlof geen bonus kregen. De CGB is van mening dat
de Nederlandse regering hier op grond van het Vrouwenverdrag ook
maatregelen tegen zou moeten treffen. Daarnaast pleit de CGB ervoor
dat er een wettelijke bepaling komt die terugkeer in de oude functie
na zwangerschapsverlof garandeert.
De CGB spreekt regelmatig oordelen uit over moslima's die geweigerd
worden vanwege hun hoofddoek (oordeel 2008-146), ongelijke beloning
tussen mannen en vrouwen (oordeel 2008-53) en discriminatie van
zwangere vrouwen (oordeel 2010-31).
Links
* Website www.vrouwenverdrag.nl
* Women's rights. Some progress, many gaps. Shadow report by Dutch
NGO's 2005-2008.
* Commentaar CGB op het regeringsrapport over naleving van het
Vrouwenverdrag in Nederland
* Brief CGB aan het VN-Comité waarin zij de aandacht vestigt op
ongelijke behandeling van transgenders in Nederland
* Campagne beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen
Commissie Gelijke Behandeling