Nieuws
2 juni 2010
Arbeidsmartktpositie medewerkers Aegon versterkt in nieuwe cao
1,5% erbij in 1,5 jaar
De onderhandelingen tussen CNV Dienstenbond, de collega-bonden en AEGON
in het kader van de nieuwe cao hebben geleid tot een pakket aan
maatregelen om de loopbaanontwikkeling en de inzetbaarheid van het
personeel te verbeteren. De introductie van onder meer loopbaanscans,
orientatiestages en ervaringscertificaten op MBO-niveau komt ten gunste
van de loopbaanontwikkeling van de medewerkers en vergroot hun kansen
en positie binnen AEGON en daar buiten. Ike Wiersinga, bestuurder van
CNV Dienstenbond is blij met dit resultaat: "Het is een modern pakket
aan arbeidsvoorwaarden, gericht op het verstevigen van de
arbeidsmarktpositie van mensen. Ook zijn er afspraken met AEGON gemaakt
om de interne doorstroming te verbeteren. We kunnen tevreden zijn over
het resultaat."
Loon
Qua loonontwikkeling is voor de komende anderhalf jaar afgesproken dat
iedereen er 1,5% op vooruit gaat: 1% per 1 juni 2010 en een half
procent per 1 juni 2011. Gelet op de specifieke situatie bij AEGON
(geld geleend bij de overheid) en die in de markt is dat volgens
Wiersinga een behoorlijke afspraak te noemen.
Wajong
Vermeldingswaardig tot slot is dat AEGON heeft toegezegd vier
'wajongers' in dienst zullen nemen.
Dienstenbond CNV