Nederlandse Vereniging van Journalisten
Voorstellenpakket CAO RTL Nederland: 3,5 procent loonruimte
woensdag 20 oktober 2010 | In haar voorstellenpakket voor een nieuwe
CAO bij RTL Nederland acht de NVJ een loonruimte van 3,5 procent
gerechtvaardigd. Aangezien RTL Nederland qua resultaten er aanzienlijk
beter voor staat dan vorig jaar gaat de NVJ er vanuit bij de komende
CAO-onderhandelingen sneller tot goede resultaten te kunnen komen. De
CAO RTL Nederland verloopt op 1 januari 2011. In het voorstellenpakket
dat de NVJ deze week aan haar leden werkzaam bij RTL Nederland stuurt,
staat duidelijk een verbetering van de arbeidsvoorwaarden voorop.
Daarbij wil de NVJ aandacht voor een betere afstemming tussen werk en
privé.
Voorstellenpakket NVJ CAO RTL Nederland 2010
1. Looptijd:
In principe gaan wij uit van een looptijd van 1 jaar, maar een langere
looptijd is bespreekbaar.
2. Loon:
Gezien de resultaten die RTL Nederland maakt, in combinatie met de
forse pas op de plaats die in de vorige CAO heeft plaats gehad, achten
wij loonruimte van 3,5 procent gerechtvaardigd.
3. Vergoedingen:
Wij willen dat de (extra) werkgeversbijdrage in de kosten van de
zorgverzekering verhoogd wordt naar EUR 30,=. Deze bijdrage komt
bovenop de wettelijke verplichte bijdrage.
4. Werktijden:
In navolging van medewerkers van RTL Productions stellen wij voor het
ook voor medewerkers van RTL Nederland mogelijk te maken vrijwillig
over te stappen naar een 40-urige werkweek.
5. Verlof:
Wij stellen voor 1e Paasdag en 1e Pinksterdag ook op te nemen in de
lijst van bijzondere feestdagen die gecompenseerd worden. Bovendien
stellen wij voor het wettelijke kraamverlof voor de partner te
verlengen naar 14 dagen. Ook het adoptieverlof dient in duur gelijk te
zijn aan het zwangerschapsverlof.
6. Invulling caferatiasysteem:
Eerder is in de CAO vastgesteld dat bronnen en doelen per jaar door
werkgever en vakorganisaties worden vastgesteld. Wij stellen voor om
voor de komende CAO-periode de bovenwettelijke vakantiedagen, de
ATV-dagen, de Seniorendagen en de dagen die nog in de zogeheten
vakantieberg zitten aan te merken als bronnen. Naast de al in de
regeling genoemde doelen inkoop extra pensioen, sabbatical, fiets en
geld willen wij het doel (kwalificerende) opleiding toevoegen. Verder
pleiten wij er voor de cafetariaregeling breder onder het personeel
bekendheid te geven.
7. Scholing/opleiding:
Juist in een tijd dat de technologie snel veranderd is het van groot
belang om te blijven investeren in de scholing van medewerkers. Daartoe
stellen wij voor elke medewerker de beschikking te geven over een
persoonlijk opleidingsbudget. Dit budget moet nadrukkelijk ook
beschikbaar zijn voor (externe) loopbaanbegeleiding.
8. Journalistieke zaken:
Wij stellen voor om ook duidelijk te bepalen welke programma's die door
RTL Productions worden gemaakt journalistiek zijn en derhalve ook
vallen onder het redactiestatuut.
Aangezien ook voor RTL Nederland de persvrijheid hoog in het vaandel
staat stellen wij voor een vast bedrag te reserveren ten behoeve van
het Persvrijheidsfonds. Dit fonds heeft zich tot doel gesteld gelden
ter beschikking te stellen voor het voeren van principiële procedures,
die de persvrijheid van de Nederlandse media en meer specifiek het
werken van die media in de meest optimale ongehinderde omstandigheden
mogelijk moeten maken.