Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Belgie
verbeterd om aan verschillende verwachtingen tegemoet te komen
Interprofessioneel akkoord verbeterd om aan verschillende verwachtingen
tegemoet te komen
Vice-Eerste minister en minister van Werk, Joëlle Milquet, is zeer
tevreden met de verbetering van het ontwerp van interprofessioneel
akkoord waarmee tegemoetgekomen wordt aan verschillende verwachtingen
van de sociale partners en in het bijzonder van de werknemers, terwijl
tegelijkertijd wordt gewaakt over de competitiviteit van de Belgische
ondernemingen.
De regering heeft een voorstel van collectieve bemiddeling uitgewerkt,
waarin nieuwe elementen werden opgenomen. Dit voorstel werd vandaag
voorgesteld aan de Voorzitter van de Groep van 10 en zal maandag aan de
sociale partners worden voorgelegd.
De minister is ook bijzonder tevreden dat de regering, zelfs in lopende
zaken, in een zeer delicaat dossier en over belangrijke themaâs tot een
akkoord is kunnen komen, met name over de bescherming van werknemers,
zowel arbeiders als bedienden, terwijl tegelijkertijd wordt gewaakt
over het concurrentievermogen van Belgische ondernemingen en bijkomende
middelen worden geïnvesteerd om de levensstandaard te verhogen van
hoofdzakelijk invaliden, personen met een klein pensioen of
slachtoffers van een arbeidsongeval.
Concreet:
1. In het kader van de vaststelling van de loonmarge van 0,3 procent,
bevestigt de regering het behoud van de automatische
loonindexering, zonder rechtstreeks of onrechtstreeks referentie
naar een eventueel ter discussie stellen ervan;
2. Op voorstel van de minister van Werk werden twee nieuwe voorstellen
aangenomen die de koopkracht van zowel arbeiders als bedienden moet
verbeteren:
+ een stijging van het nettoloon met 120 euro voor de lage lonen
via het optrekken van de belastingvrije werkbonus van 175 naar
185 euro (persoonlijke sociale bijdragevermindering) of een
gelijkaardige fiscale vermindering. Zo kan het nettoloon
jaarlijks met 120 euro worden opgetrokken, wat een nieuwe
vooruitgang is, zowel in de strijd tegen werkloosheidsvallen
als in de evolutie van de koopkracht van personen met het
minimumloon.
+ De totale vrijstelling van belasting van de twee eerste weken
van de opzegperiode, zowel voor arbeiders als bedienden. Ook
dit is een mooie bijkomende stap voorwaarts.
3. De mogelijkheid om voortaan, na advies van de Nationale
Arbeidsraad, de overblijvende 40 procent van de ë
welzijns-enveloppe » â wat neerkomt op 100 miljoen in 2011 en op
200 miljoen in 2012 â te besteden aan het optrekken van
hoofdzakelijk de kleine pensioenen, het vakantiegeld van invaliden,
de uitkeringen in geval van arbeidsongevallen, enzovoort. In het
initieel ontwerp van Interprofessioneel Akkoord werd dit bedrag
niet toegewezen.
4. De drie anticrisismaatregelen, die onlangs nog door de minister van
Werk werden verlengd, worden bestendigd. Het gaat hier om het
optrekken van de economische werkloosheidsvergoedingen van
arbeiders van 60 tot 70 procent van het laatste loon voor
samenwonenden en van 65 tot 75 procent voor alleenstaanden en
gezinshoofden; de economische werkloosheid voor bedienden in
ondernemingen in moeilijkheden en de ontslagpremie van 1.666 euro
die per 1 januari 2012 wordt aangepast en verhoogd naargelang de
anciënniteit en dat volgens de modaliteiten voorgesteld in het
IPA;
5. Bovendien zal de regering de bestaande akkoorden verlengen, zoals
daar zijn: de afwijkingen op het brugpensioen en het deeltijds
brugpensioen; de bijdrage voor de risicogroepen; de
innovatiepremie; de bijdrage voor de financiering van het
begeleidingsplan van langdurig werklozen, enzovoort.
6. Wat de harmonisering betreft van het arbeiders- en bediendestatuut,
werd overeengekomen de positieve elementen die voor de arbeiders
werden bereikt, te bekrachtigen, en:
+ De bepalingen te schrappen van de meest omstreden derde fase
die de wettelijke opzeg van bedienden met 8 procent
verminderde voor zij die minder verdienen dan 30.535 euro.
+ Vanaf 1 januari 2012 de opzeg van arbeiders die een nieuwe
arbeidsovereenkomst sluiten, op te trekken (15 procent in
plaats van 10 procent van het verschil tussen de opzeg van
arbeiders en de wettelijke opzeg van bedienden);
+ Mits akkoord van de sociale partners voor 31 december 2013, de
vermindering van de opzeg van bedienden die meer dan 30.535
euro verdienen, zoals voorzien in het ontwerp van IPA, te
beperken.
De minister van Werk zal haar verantwoordelijkheid nemen om het
voorstel zo snel mogelijk uit te voeren.
Bron: Persbericht van het Kabinet van de minister van Werk
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg -