Nederlandse Federatie van Universitair medische centra (NFU)
---
Persbericht
CAO-overleg opgeschort tot 21 maart
18-02-11
Het overleg over een nieuwe CAO UMC is opgeschort tot 21 maart.
Werknemersorganisaties willen eerst hun (kader-)leden raadplegen.
De onderhandelingen voor een nieuwe CAO voor de UMC's worden gevoerd
door werkgeversorganisatie NFU (Nederlandse Federatie van universitair
medische centra) en de vier werknemersorganisaties Abvakabo FNV, CMHF,
AC/FBZ en CNV Publieke Zaak; ook wel de 'Centrales' genoemd.
Lange termijn
In januari en februari is in goed overleg gekeken naar de lange termijn
(2018). Op de lange termijn worden de eerder ingezette vernieuwingen
van de arbeidsvoorwaarden en -verhoudingen voortgezet. Voorbeelden
hiervan zijn het blijven aanbieden van het persoonlijk budget, bedoeld
voor de ontwikkeling van medewerkers, meer aandacht voor
loopbaanontwikkeling en de vitaliteit en gezondheid van medewerkers.
Nieuwe CAO
In de nieuwe CAO wil de NFU een begin maken met het verder
flexibiliseren van de bedrijfsvoering en inzet van medewerkers. Dit
heeft gevolgen voor overwerk, bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten
en onregelmatige diensten.
Ook heeft de NFU aangegeven in 2011 geen mogelijkheid te zien om de
lonen verder te verhogen. Oorzaak hiervoor is het toegenomen financieel
zware weer. De loonsverhoging van 3,5 % in 2010 heeft een zware last
gelegd op de begroting van de UMC's. Deze loonsverhoging was achteraf
gezien ruim en niet passend in het economisch klimaat. Daarbij komt dat
door de overheid een groot aantal bezuinigingen is, en nog zal worden,
opgelegd
Voor een meerjarige CAO ziet de NFU wel ruimte om tot een
loonsverhoging te komen.
Werknemersorganisaties hebben aangegeven eerst met hun leden te willen
spreken voordat zij verder kunnen onderhandelen. Op 21 maart wordt het
CAO-overleg vervolgd.
De huidige CAO blijft van toepassing tot er een nieuw akkoord is.