Trefwoorden: energieverbruik, organisaties, invloeden op gedrag
Promotie mw. Siu Hing Lo
Faculty of Humanities and Sciences.
Promotor: prof.dr. G.J. Kok; co-promotor: dr. G.J. Peters.
Titel: "White Collars Green Sleeves; an Interorganizational Comparison
of Determinants of Energy-Related Behaviors among Office Workers"
Donderdag 24 februari 2011, 16.00 uur
Energiebewust gedrag draagt bij aan een beter milieu. Dit proefschrift
evalueert in hoeverre en op welke wijze de organisatieomgeving het
energiebewuste gedrag van kantoormedewerkers kan beïnvloeden. Vier
organisaties (zowel commercieel als non-profit) in Limburg en
Zuid-Holland namen deel aan het empirisch onderzoek. Uit eerder
onderzoek was bekend dat gewoontes, attitudes, sociale normen en
waargenomen controle over het eigen gedrag de belangrijkste factoren
zijn die het gedrag op individueel niveau beïnvloeden.
Organisatieaspecten hadden conform verwachting veelal een indirecte
invloed via deze individuele factoren. Opvallend echter was dat er
significante verschillen waren tussen de organisaties in de mate waarin
gewoonte en sociale normen het gedrag beïnvloeden. Attitude en
waargenomen controle speelden daarentegen een vrij constante rol.
Interventies in organisaties zouden dan ook vooraf gegaan moeten worden
door onderzoek naar de rol van gewoontes en sociale normen in het
energiebewuste gedrag.
De academische zittingen van de Universiteit Maastricht vinden plaats
in de Aula, Minderbroedersberg 4-6.
Maastricht University