Ingezonden persbericht
http://www.fnvbouw.nl/nieuws/pages/Werkgevers_op_ramkoers_bij_Schilderscao_1956.aspx
Werkgevers op ramkoers bij Schilders-cao
Jongeren & senioren de klos
Op maandag 14 februari vond de eerste onderhandeling plaats voor een nieuwe cao voor Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijven (SAG). Onderhandelende partijen FNV Afbouw & Onderhoud en werkgeversorganisatie Fosag hebben geen constructieve start gehad. Cao-onderhandelaar voor FNV Afbouw & Onderhoud, Louw Elzinga: "Werkgevers gaan voor een afbraak cao in plaats van duurzaamheid. Afschaffing van veel collectieve regelingen en meer ruimte voor flexwerk is hun credo. Hiermee liggen zij voordat de onderhandelingen echt op gang zijn gekomen al volledig op ramkoers."
Korte termijnvisie
De voorstellen van Fosag houden een sterke verslechtering in van de huidige arbeidsvoorwaarden. Zij stellen ondermeer voor om de jeugdlonen en het individuele scholingsbudget (IBR) af te schaffen en de werktijden meer te flexibiliseren. Ook willen zij de huidige regeling voor onwerkbaar weer (vorst) aanpassen, waarbij er meer risico bij de werknemer komt te liggen. Senioren komen er slecht vanaf: Fosag wil het seniorenverlof sterk inperken en afschaffen voor UTA-werknemers en de lonen verlagen bij verminderde productiviteit na het 55ste levensjaar. Elzinga: "Werkgevers gaan voor de korte termijn en dat noemen zij duurzaamheid op loonkosten en inzetbaarheid. Vrij vertaald: geen loonsverhoging, maar uitsluitend inleveren. Afschaffing van veel collectieve regelingen en maatwerk op arbeidstijd. En maatwerk betekent in de werkgeversvisie ruimere arbeidstijden: werken en stoppen wanneer het de baas uitkomt."
Schril contrast
Op woensdag 2 maart staat de tweede onderhandelingsronde gepland, welke Louw Elzinga niet met vertrouwen tegemoet ziet: "Wij hebben een compleet andere insteek dan de werkgevers. FNV Afbouw & Onderhoud heeft oog voor de lange termijn. Wij willen werk maken van een duurzame sector, waarin hard wordt gewerkt en werknemers met plezier werken. Een bedrijfstak die werknemers aan zich bindt, perspectief biedt en uitdaagt. En waar vakmanschap op juiste waarde wordt geschat, daarom zetten wij in op een loonsverhoging van 2 procent. Ook willen wij ongebreideld flexwerk aan banden leggen. Dit staat in schril contrast met de visie van werkgevers."
Publicatiedatum: 23-02-2011