Geef de ruimte om te werken, 18-jarig bestaan, Juttersdok kringloop
Persbericht van Stichting Het Juttersdok
18 jaar
Op 21 maart 2011 bestaat de Amsterdamse Stichting Het Juttersdok 18
jaar. Dit viert de Stichting het Juttersdok op maandagmiddag, 21 maart
2011 van 1500 tot 1700 uur. Een en ander vindt plaats in Amsterdam
Noord, Papaverweg 17-25. Zie ook www.juttersdok.nl
Het begin
Stichting Het Juttersdok is ontstaan op initiatief van Ruud Antonisse
en uit de samenwerking tussen medewerkers en vrijwilligers van pension
Zeezicht (pension voor zwerfjongeren), bewoners van pension Zeezicht,
vrijwilligers van verschillende Emmaus woon en werk gemeenschappen, Het
projectbureau jeugdhulp verlening Amsterdam, Straathoekwerkers uit
Amsterdam, Rotary Amsterdam, Prinses Juliana Fonds, O en O Fonds,
Stichting Zwerfkinderen Nederland en vele andere organisaties en vooral
mensen.
Ruimte geven om te werken
De initiatiefgroep wilde een andere benadering van de zwerfjongeren.
Niet vanuit een slachtoffer verhaal, maar juist vanuit het zoeken naar
mogelijkheden, kansen en al doende werken aan het bereiken van
zelfstandigheid. Veel van de zwerfjongeren waren gewend aan bemoeienis
van ouderen die het allemaal beter weten en veel van deze jongeren
hadden een slecht zelfbeeld en weinig kracht en discipline om hun
situatie te veranderen. Stichting Het Juttersdok stelde zich ten doel
deze jongeren de ruimte te geven om te werken, in gesprek raken met de
jongeren en hen richting geven naar zelfstandigheid. Verder was onze
inzet erop gericht de omgeving hierin te betrekken en aan iedereen
feitelijk te vragen deze jongeren de ruimte te geven om te werken.
Juttersdok biedt direct werk in haar kringloopbedrijf en krijgt door
haar vrijwilligers een relatie met de jongere die verder gaat vaak dan
die van werkbegeleider. De Jutters delen een kringloopbedrijf waar
gewerkt moet worden en elkaars levensverhalen, waarbij aan elkaar steun
gegeven kan worden, richting geven, doelen stellen en zelf
verantwoordelijkheid nemen. Deze aanpak is succesvol en kost weinig
publiek geld door onze kringloopinkomsten.
Werken aan Belemmeringen
Terwijl de Jutter werkt, leren wij elkaar kennen en zien, voelen, horen
en ruiken wij van elkaars handelingen op de werkvloer en zo leren wij
meer van elkaar. Ook veel oorzaken van werkloosheid; geen afgeronde
opleiding, veel opgekropte negatieve ervaringen, geen geld, geen mensen
die je kunnen opbeuren in je persoonlijke omgeving en daardoor ook
verslavingen, gezondheidsklachten, een minderwaardigheidsgevoel en
asociaal gedrag. Hierdoor hebben de vrijwillige collega's de hulp nodig
van professionals die met deze omstandigheden aan het werk gaan in
samenwerking met de betreffende jutter en zijn omgeving.
De Trajectbegeleider
Dit werk verricht de trajectbegeleider. Om bepaalde persoonlijke
omstandigheden te helpen verbeteren, heb je iemand nodig die juist deze
zaken bespreekbaar maakt en gebruikmakend van het netwerk van
Juttersdok, specialisten in contact brengt met de Jutter. Deze
professional is de individueel integraal trajectbegeleider. (ITB) Niet
te verwarren met een werkbegeleider of woonbegeleider. De
trajectbegeleider is de coach van het persoonlijk ontwikkelingstraject
van de Jutter. Zijn vertrouweling, coach. Hij houdt zich bezig met
netwerken m.b.t. wonen, leren, gezondheid, sociale omgeving, financiën,
werken voor en na Juttersdok, vrije tijdsbesteding, justitiezaken en
verslavingen. Als coach van het ontwikkelingstraject geeft hij sturing,
bemiddeling en leiding aan de Jutter.
De praktijk
Juttersdok Kringloop is toegankelijk voor iedereen, jong en oud, die
wil werken als vrijwilliger. Wij kijken alleen naar motivatie en
aanspreekbaarheid met betrekking tot het werk dat wordt verricht.
Het sollicitatie gesprek is geen intake. De sollicitant komt niet onder
begeleiding en wordt ook niet met de auto gebracht. De aanstaande
nieuwe Jutter is geen cliënt maar een vrijwillige werknemer die, niet
vrijblijvend, met ons een vrijwilligerscontract afsluit voor de duur
van een half jaar. Indien er uit het gesprek blijkt dat op een groot
aantal gebieden de sollicitant moeilijkheden heeft, dan zal
trajectbegeleiding verplicht gesteld worden. Dit om te voorkomen dat de
werkplek Juttersdok een parkeerplek wordt voor de sollicitant.
De sollicitant wordt direct in het gesprek aangenomen en er wordt een
vervolg afspraak gemaakt waar de nieuwe Jutter door een meer ervaren
vrijwillige Jutter zal worden opgevangen. Op de vestiging waar de
jutter gaat werken is een bedrijfsleider aanwezig die zal uitleggen wat
voor werkzaamheden er zoal zijn en wat de bedrijf en veiligheid regels
zijn binnen het bedrijf. Er wordt niet met hulpverleners gesproken
zonder toestemming van de Jutter zelf. Externe organisaties die
Juttersdok willen gebruiken om hun cliënten te helpen, zullen zich
moeten conformeren aan deze werkwijze en ook moeten betalen voor onze
rapportages en inzet om hun cliënt en onze Jutter zelfstandigheid en
carrière te doen bereiken.
Eenmaal aan het werk krijgt de jutter steeds meer verantwoordelijkheden
en wordt er ondertussen gewerkt aan zijn persoonlijke belemmeringen,
indien hiervan sprake is. De Jutter wordt geacht te willen samenwerken,
open te staan voor nieuwe collega's en niet zijn eigen winkeltje te
gaan bedrijven binnen het kringloopbedrijf. Er is een logboek waar een
en ander in wordt opgeschreven en er zijn werkoverleggen waar je aan
deelneemt en samen probeer je het kringloopwerk zo goed als mogelijk te
verrichten.
Kringloop is niet ons werk
Kringloop is ons middel, een mooi middel. Misschien zelf een doel op
zich, maar altijd ondergeschikt aan het doel ruimte geven om te werken.
Echter doordat we intensief bezig zijn met onze Jutters, merken wij ook
dat wij als kringloopbedrijf het gewoon hartstikke goed doen. En door
samenwerking ontstaat er ook veel betaald werk bij andere bedrijven
waar onze Jutters betaald aan het werk kunnen.
Juttersdok Kringloop leidt toe naar werk in de volgende branches:
Detailhandel, Welzijn, Transport, Administratie, Productie, Techniek en
Activiteiten en Woonbegeleiding. Samenwerking met bedrijven,
instellingen, gemeenten en organisaties zijn bepalend voor succes of
mislukking. Allereerst dient de motivatie en bereidheid gedrag te
veranderen en te verbeteren , aanwezig te zijn bij de Jutter.
De Toekomst
Wij zijn nog lang niet klaar met ons werk. Nog niet op de helft. Er is
zoveel sociale armoede en economie in de wereld dat wij nog steeds
iedereen willen oproepen om ruimte te geven om te werken. Geef de
ruimte aan mensen die klem zitten, vast zitten, zelfstandig niet de
kans en de mogelijkheid hebben om hun situatie ten goede te keren.
Juttersdok zal meer samenwerking aangaan met partners. Bijvoorbeeld ook
met het bedrijfsleven. Op het gebied van re-integratie en op het gebied
van Afval. Afval is grondstof voor een gezonde samenleving. Uw afval
verwerken wij tot grondstoffen in samenwerking met recyclingbedrijven.
Hier ontstaat ongelooflijk veel werk uit en dat geeft ons de ruimte om
te werken aan belemmeringen.
Uit Spaanse Ruiters van Koos Terpstra (1999): 'Zo mooi is de wereld, zo
mooi zou die kunnen zijn. Als mensen zouden begrijpen dat je samen zo
veel verder komt'.
Ruud Antonisse, Oprichter/directeur
12 maart 2011
Programma 21 maart 2011
1500 uur: Verwelkoming door het daklozen koor¿
15.30: kindervoorstelling in het Kringloopstrand theater¿
16.00: Open Discussie over ruimte geven om te werken¿
16.30: Hoor en wederhoor van Ruud Antonisse met Andree van Es¿
16.40: Wethouder Sociale zaken en werkgelegenheid Andree van Es in
gesprek met Jutters¿
17.00: Afsluiting door het Daklozen koor
Waar? Juttersdok Kringloop Papaverweg 17-25, Amsterdam Noord
Links:
http://www.juttersdok.nl
Organisatie info:
Stichting Het Juttersdok
Razende Robot Reporter