Nieuws
24 maart 2011
Derde overleg cao Gebra draait om de loonsverhoging en jeugdschalen
Afgelopen vrijdag (11 maart 2011) is het derde overleg geweest tussen
CNV Dienstenbond en Gebra (de werkgevers van de Gemengde Branche en
Speelgoed). De Gebra heeft een stap gezet naar CNV Dienstenbond om
aantal voorstellen te laten varen. Het is echter niet gelukt om er uit
te komen door de standpunten betreffende de loonsverhoging en de
jeugdschalen.
Loonsverhoging
De Gebra wil de lonen laten stijgen met 1,5% per 1 april 2011. CNV
Dienstenbond wil 2% per 1 mei 2011 en éénmalig 0,5% per 1 mei 2011. CNV
Dienstenbond heeft in haar voorstellenbrief om een loonsverhoging van
1,5% gevraagd voor een periode van 12 maanden en 1% investering in de
toekomst van de werknemers. CNV Dienstenbond is van mening dat vanwege
de voorgestelde duur van de cao van 15 maanden en het ontbreken van
afspraken die als investering in de toekomst kunnen worden gezien het
op dit moment gerechtvaardig is om de lonen met 2% te laten stijgen en
éénmalig een 0,5% te eisen.
Jeugdschalen
CNV Dienstenbond vindt dat alle werknemers hetzelfde loon moeten
krijgen voor gelijk werk. Daarom moeten jeugdschalen worden afgeschaft
en moeten jongeren, binnen het bestaande beloningssysteem op basis van
ervaring worden beloond. Het is onterecht om met meer ervaring minder
betaald te krijgen, dan je collega's zonder ervaring, alleen maar op
basis van leeftijd. CNV Dienstenbond heeft daarom voorgesteld om de
lonen voor jongeren van 21 en 22 jaar met ervaring te laten stijgen met
2%. Indien hier afspraken over gemaakt kunnen worden met de Gebra is
CNV Dienstenbond bereid om dit mee te nemen in haar eis van de
loonstijging.
De overige voorstellen
- Looptijd 1/1/2011 tot 1/4/2012;
- Overwerk altijd en voor iedereen op vrijwillige basis;
- Uitzendkrachten worden na 2 maanden conform de cao beloond;
- Alle medewerkers krijgen binnen 1 maand na hun proeftijd een
veiligheidstraining;
- De Gebra is bereid een beroep te doen op de morele
verantwoordelijkheid van de werkgevers om werknemers uit zwakkere
groepen op de arbeidsmarkt meer aandacht te geven. Over de manier
waarop een beroep gedaan kan worden op de werkgevers, is Gebra bereid
om met CNV Dienstenbond in overleg te treden;
- Een toeslag van EUR20.- voor het behalen van het vakdiploma nieuwe
stijl;
- Verplichte cursussen worden zoveel mogelijk onder werktijd gedaan.
Indien een cursus buiten werktijd gedaan dient te worden, staat daar
een vergoeding tegenover. De medewerker mag kiezen uit een vergoeding
in geld of in tijd;
- De Gebra is bereid om een "agenda voor de toekomst" door structureel
overleg met CNV Dienstenbond en de medewerkers;
- Organisatorische maatregelen om de risico's op overval te verkleinen.
Op advies van CNV Dienstenbond is de Gebra is bereid om naar de
mogelijkheden voor een werkgroep veiligheid te kijken;
- De maaltijdvergoeding gaat naar EUR7,30;
- De Gebra wil haar werkingssfeer uitbreiden met bedrijven voor
babyartikelen die op dit moment onder geen enkele cao vallen;
- De loonstroken worden digitaal verstrekt, tenzij de medewerker daar
bezwaar tegen heeft.
Hiermee zijn alle eerdere voorstellen op dit moment van tafel. Het
volgende overleg is 24 maart 2011 om 10:00.
Kan ik een beroep op u doen als kaderlid?
De inbreng van de kaderleden is voor mij, als jullie bestuurder, zeer
waardevol. Wordt daarom actief als kaderlid bij CNV Dienstenbond. Ik
vertel u graag wat dat betekent en wat voor voordelen dit heeft.
Interesse? Bel of mail mij (Roos Rahimi). Ik ben bereikbaar per
telefoon op 055-5772640 of per mail via r.rahimi@remove-this.cnvdibo.nl
.
Verdere vragen en/of opmerkingen
Heb je verdere vragen en/of opmerkingen dan kunnen jullie ook bij mij
(Roos Rahimi) terecht per telefoon en e-mail.
Dienstenbond CNV