Rabobank Nederland

CAO onderhandelingsresultaat Rabobank: salaris + 1,5 procent

Rabobank en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond bereikten donderdagavond 24 maart een onderhandelingsresultaat voor de Rabobank CAO 2011-2012. Dit geldt voor circa 40.000 medewerkers in Nederland. Zij krijgen er per 1 juli 2011 1,5 procent salaris bij. Ook zijn er afspraken gemaakt over 'vergroening' van de CAO, de seniorenregeling en 'vaderschapsverlof'. De vakorganisaties leggen het resultaat met positief advies voor aan hun leden.

Twee onderhandelingsronden hadden de onderhandelaars uiteindelijk nodig om tot elkaar te komen. 'We zijn bijzonder verheugd met het evenwichtige en snelle resultaat', aldus hoofdonderhandelaar Raymond van Hattem namens de Rabobank. 'Ik denk dat we een goede balans hebben gevonden tussen de belangen van de medewerkers en die van de bank.' De partijen maakten tijdens een tweedaagse sessie de volgende afspraken:


* CAO gaat in op 1 mei 2011 en heeft een looptijd van 14 maanden;


* Salarisverhoging voor alle medewerkers die onder de CAO vallen per 1 juli 2011 van 1,5%;


* Persoonlijk budget per 1 oktober 2011 verhoogd met 0,4%-punt tot 2,9%;


* Medewerkers van wie de partner bevalt van een kind, krijgen voortaan drie extra dagen betaald 'vaderschapsverlof' (in aanvulling op de twee dagen kraamverlof krachtens de Wet Arbeid en Zorg);


* De seniorenregeling wordt per 1 januari 2014 beëindigd. Wie op dat moment gebruik maakt van deze regeling voor 57-plussers, mag dat blijven doen. Ter compensatie van het beëindigen van de seniorenregeling wordt het persoonlijk budget per 1 januari 2014 verhoogd met 0,2%-punt;


* De schaalmaxima van de salarisschalen 10 tot en met SK B worden verruimd in het kader van de marktconformiteit;


* Er wordt ingespeeld op een veranderende klantbehoefte door het dagvenster te verruimen van 21.00 uur naar 22.00 uur;


* Rabobank vergroent de reiskostenregeling door openbaar vervoer vanaf 6 kilometer per 1 december 2011 volledig te vergoeden;


* Goede vrijdag is en blijft een vrije dag, tenzij in samenspraak met de OR een andere vrije dag wordt aangewezen;


* De procedure Erkenning Verworven Competenties (EVC) wordt regulier onderdeel studiefaciliteitenregeling.

De onderhandelaars van de vakorganisaties zullen dit onderhandelingsresultaat positief aan hun leden voorleggen. Uiterlijk 18 april a.s. zullen CAO-partijen vaststellen of dit onderhandelings-resultaat kan worden omgezet in een definitief akkoord.

Voor vragen: Persvoorlichting Rabobank Groep