25 maart 2011
Uitgebalanceerd cao-akkoord Rabobank
CNV Dienstenbond heeft samen met de andere vakbonden en Rabobank een
onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe Rabo-cao voor de
periode 2011-2012. CNV Dienstenbond is tevreden met het resultaat.
Voor de Rabo-medewerkers is een loonstijging van 1,5% per 1 juli 2011
overeengekomen. Daarnaast krijgen de medewerkers per 1 oktober 2011 een
verhoging van hun persoonlijk budget met 0,4%. De contractduur is 14
maanden, dus de cao loopt van 1 mei 2011 tot 1 juli 2012. ,,Dit is een
nette loonstijging voor de komende periode", aldus CNV-onderhandelaar
Sandra Hendriks.
Duurzaamheid en vaderschapsverlof
Naast loon heeft CNV Dienstenbond met Rabobank afspraken kunnen maken
in het kader van duurzaamheid. Alle medewerkers die met het OV reizen
(vanaf 6 km) zullen hun volledige reiskosten vergoed krijgen.
Hendriks:,,Dit is een mooie stap om het gebruik het van openbaar
vervoer te stimuleren en daarmee het duurzaam maken van
arbeidsvoorwaarden."
Daarnaast is het vaderschapsverlof uitgebreid van 2 naar 5 dagen. ,,Ook
dit is in het licht van de huidige politieke ontwikkelingen een mooie
stap."
Seniorenverlof
De seniorenverlofregeling, die het voor medewerkers van 57 jaar en
ouder mogelijk maakt om minder uren te werken, is in het akkoord in een
ander jasje gegoten. ,,Rabobank wilde deze regel graag afschaffen'',
zegt Hendriks. ,,We hebben ons hiertegen verzet en bewerkstelligd dat
de huidige regeling per 1 januari 2014 weliswaar verdwijnt, maar dat
alle medewerkers, vanaf die datum 0,2% extra gaan opbouwen in hun
persoonlijk budget. Op die manier krijgen ook jonge medewerkers iets
extra's waarmee ze kunnen sparen voor verlof in de toekomst. Een goed
compromis.''
Sociaal statuut
Helaas bleek het afspreken van een sociaal plan voor Rabobank een brug
te ver. CNV Dienstenbond heeft er daarom voor gekozen strenger te gaan
toezien op de toepassing en uitvoering van het bestaande Sociaal
Statuut. Hendriks: ,,Wij zullen nu veel vaker bij reorganisaties bij op
de lokale Rabobanken ons gezicht laten zien en zo zorgen voor goede
afspraken voor de boventallige medewerkers. Blijkbaar is dit de enige
manier om het goed te kunnen regelen."
CNV Dienstenbond legt het resultaat met een positief stemadvies voor
aan de leden.
Dienstenbond CNV