16 september 2011
Cao-onderhandelingen Uitvaart van start
CNV Dienstenbond zond in juli al een brief aan de leden die in de
uitvaartverzorging werkzaam zijn met het verzoek onderwerpen aan te
reiken welke aan de orde dienen te komen in het
arbeidsvoorwaardenoverleg met de werkgevers.
De reacties van de leden zijn verwerkt in een voorstellenbrief welke de
werkgevers deze week al heeft bereikt. Uw huidige cao is van kracht tot
en met 30 september a.s. Er zijn in de deze cao nogal wat wijzigingen
doorgevoerd, maar het voorgenomen (technisch) overleg over
verschillende onderwerpen is onvoldoende uit de verf gekomen. Wel is de
systematiek van het functioneringsgesprek doorgevoerd maar de intentie
voor een verdere professionalisering van de branche op
arbeidsvoorwaardelijk gebied is niet geheel waargemaakt. Dat is wat mij
betreft dus een eerste opdracht voor een nieuw cao-akkoord. Onderstaand
leest u met welke voorstellen wij het overleg in gaan.
Voorstellen:
1. Looptijd: Een looptijd van 1 oktober 2011 tot en met 30 september
2012.
2. Inkomen: De inflatie in ons land is het afgelopen jaar sterk
toegenomen. Per 1 oktober 2011 dienen de schaalsalarissen alsmede
de reële lonen te worden verhoogd met een percentage dat past bij
koopkrachtbehoud van de medewerkers. (Het huidige inflatieniveau
ligt ruim boven de 2%).
3. Verlof: Handhaving van de huidige verlofaanspraken, ondanks de door
het Kabinet aangekondigde wijziging in de vakantiewetgeving.
4. Toeslagen: Toekenning van onregelmatigheidstoeslagen, hetgeen nader
zal worden toegelicht tijdens de eerste onderhandelingsronde.
5. Telefoon- en internetkosten: Invoering van een
telefoonkostenregeling.
6. Het nieuwe werken: Mogelijkheden om thuiswerk te verrichten.
7. Levensfasebewust personeelsbeleid: Met inachtneming van het
rapport 'Levensfase bewust beleid cao-uitvaartverzorging' willen
wij afspraken maken over mogelijkheden om medewerkers in de
gelegenheid te stellen te investeren in hun inzetbaarheid,
bijvoorbeeld door scholing of een kwalificatie via een EVC-traject.
8. Stichting Cao-fonds Uitvaartbranche: Evaluatie en mogelijke update
van deze stichting. Wij willen met werkgevers spreken over de taken
van de stichting, doelmatigheid, bevoegdheden en
verantwoordelijkheden van het bestuur van de stichting.
9. Afspraken welke in technisch overleg tijdens de looptijd aan de
orde dienen te komen:
" Functioneringsgesprekken, implementatie en voortgang bij
de Bedrijven
" Werkkostenregeling
" Salderingsregeling
" Pensioen met betrekking tot artikel 19 lid 2 a CAO
(premieverdeling)
" Opbouw vakantiedagen tijdens ziekte, zie ook punt 3.
10. Voorts willen we de aandacht vestigen op internationale
solidariteit door een bijdrage te vragen voor (vakbonds)projecten
in het buitenland. Deze projecten zijn er op gericht om mensen in
staat te stellen zelf een acceptabel inkomen te verdienen.
Verduidelijking van 2 onderwerpen:
Punt 4, Toeslagen:
Uit ervaring weten we dat dit onderwerp moeilijk bespreekbaar is; Er
zijn veel werkgevers die vinden dat het onregelmatig werken in deze
sector niet apart beloond hoeft te worden omdat het nu eenmaal inherent
is aan dit werk. Als het gaat om onvoorspelbaarheid in werktijden heeft
men een punt, maar men gaat er toch aan voorbij dat werken tijdens de
nacht, weekend of feestdag wat ons betreft niet hetzelfde is als werken
tijdens kantoortijden en daarmee een aangepaste beloning verdient. We
willen met de werkgevers gaan inventariseren hoe groot het aandeel
`werken tijdens dit soort uren' in een normaal arbeidspatroon is; wat
dat nu betekent voor de hoogte van het salaris van de mensen enz., om
op basis van die gegevens standpunten in te nemen voor (nieuwe)
afspraken over het werken in onregelmatigheid. En dan hebben we het
natuurlijk niet alleen over geld maar ook over de fysieke belasting en
hoe je daar mee moet omgaan.
Punt 7, EVC-traject: EVC staat voor Ervaringscertificaten.
Mensen gaan doorgaans niet zo maar in de uitvaartverzorging aan het
werk; daarvoor is het werk te bijzonder en moet je er -zoals sommigen
zeggen- toe geroepen zijn. Juist werknemers in de uitvaarverzorging
beschikken vaak over vaardigheden en competenties waarvan het bestaan
erkend zou moeten worden. Een belangrijk deel van het leren vindt niet
op school plaats maar in de praktijk!
Met een EVC kunnen de werknemers hun ervaring en kennis officieel laten
erkennen en daarmee is het aantal toepassingsmogelijkheden groot. Een
EVC staat prima op je CV maar het is vaak ook een uitstekend middel om
de weg naar een officieel diploma te verkorten, om talenten verder te
ontwikkelen en het geeft meer mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
CNV Dienstenbond wil dat iedere medewerker in de uitvaarverzorging kan
deelnemen aan een traject om een Ervaringscertificaat te verkrijgen.
We houden u op de hoogte van het verloop van de onderhandelingen. Voor
meer informatie kunt u zich wenden tot Arie Kasper, telefoon
023-5651052 of per e-mail: a.kasper@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV