Gemeente Tilburg
Persbericht
16 september 2011
Werkgeversakkoord om mensen aan baan te helpen
Mensen met uitkering eerder aan het werk in reguliere werkomgeving
Het college heeft deze week een besluit genomen over hoe mensen in de
toekomst geactiveerd worden naar regulier werk. Het college stelt de
raad voor om de ondersteuning van mensen met een uitkering die
gemakkelijk aan een baan kunnen komen te versoberen. En voor die mensen
sterker de verbinding te zoeken met de private markt. Ook wil het
college mensen eerder onderbrengen bij werkgevers, om hen van daaruit
sneller en efficiënter de stap te laten maken naar regulier werk.
"Dit is de meest reële keuze, gezien de toekomstig krappere
arbeidsmarkt, bezuinigingen en de nieuwe wetgeving", licht wethouder
Jan Hamming (arbeidsmarktbeleid) de keuze toe. "Wij willen mensen met
een uitkering zo snel als kan laten aansluiten op een normale
werkomgeving van een werkgever. Daarmee zijn klassieke
re-integratietrajecten van de baan. Een directe verbinding en
betrokkenheid van werkgevers is belangrijk, dat is ook de reden dat ik
samen met hen een werkgeversakkoord op wil stellen."
Pilot Werkgeversakkoord
De gemeente wil aan werkgevers vragen wat zij nodig vinden voor de
betere verbinding tussen vraag van het bedrijfsleven en het aanbod. Ook
voor mensen die een grotere afstand hebben tot de arbeidsmarkt dan die
nu geplaatst worden. Zo vraagt de gemeente bijvoorbeeld aan werkgevers
welke opleidingsbehoefte er is, en hoe de werkgevers de structurele
begeleiding van de mensen op de werkplek zien.
Hamming: "Met behulp van een kleine groep werkgevers gaan we gelijk aan
de slag. We tasten samen af wat de nieuwe manier van re-integeren
vraagt aan randvoorwaarden op de werkvloer. Zodat we in de toekomst, na
invoering van de nieuwe wet, mensen op een structurele manier aan een
reguliere baan kunnen helpen."
De pilot loopt van september tot en met mei 2012. Het akkoord wordt
regionaal vormgeven. Onder meer via inzet van een regionaal opererend
werkgeversteam.
Gemeentelijk werkbedrijf
Het gemeentelijk werkbedrijf wordt in de toekomst een belangrijke
schakel in de nieuwe manier van mensen naar een baan begeleiden. Het
werkbedrijf richt zich in beginsel op mensen die binnen drie jaar weer
aan een baan geholpen kunnen worden. Het college stelt in ieder geval
als voorwaarde dat het werk dat deze mensen gaan doen moet passen bij
hun ontwikkeling en dat waar mogelijk activiteiten in de wijk worden
georganiseerd. De definitieve besluitvorming over de invulling van het
werkgeversbedrijf vindt plaats in december van dit jaar.
Diensten in de wijk
De gemeente wil onderzoeken of het mogelijk is om, voortbordurend op
bestaande initiatieven, een Diensten NV op te richten, die diensten
aanbiedt waaraan behoefte is in de wijk. Inactieve bewoners worden
mede-eigenaar. "Zo leggen we de nadruk op eigen verantwoordelijkheid,
eigenwaarde en maken we gebruik van de kennis in de wijk", licht
Hamming het vernieuwende concept toe.
De gemeente wil ook de mogelijkheid onderzoeken om werkgevers te
verleiden met uurtarieven die concurrerend zijn met de tarieven van
uitzendbureaus die arbeidsmigranten uit Midden- en Oost Europa
uitzendt.
Wet Werken naar vermogen
Aanleiding voor onder meer het opstellen van het Werkgeversakkoord is
het voornemen van het Rijk om de Wet Werken Naar Vermogen op te
stellen. Daarmee voegt het Rijk verschillende regelingen aan de
onderkant van de arbeidsmarkt samen en wil het Rijk het
arbeidspotentieel in Nederland maximaal benutten. In het regeerakkoord
zijn forse bezuinigingen aangekondigd op het terrein van sociale
zekerheid. Voor Tilburg betekent dit dat het participatiebudget daalt
naar 16 miljoen euro per 1 januari 2012. Ook het WSW-budget, bedoeld
voor inzet voor arbeidsgehandicapten, daalt fors.
---