Nieuws
5 oktober 2011
Overleg cao TG voortgezet
CNV Dienstenbond vroeg zich ruim een week geleden nog af of de
werkgevers in de technische groothandels (WTG) nog wel een cao wilden.
De WTG lijkt nu te begrijpen dat zij alleen een cao kunnen afsluiten
met vakbonden als er ook ruimte is voor onze inhoudelijke voorstellen.
In het overleg van 29 september hebben wij niet alleen een `NEE'
gehoord op onze voorstellen, maar ook geen volmondig `JA'. Zaken zijn
wel bespreekbaar en er zit positieve beweging in. Partijen tonen de wil
om tot een cao te komen. Die cao is er echter nog niet: heet hangijzer
blijft loon en looptijd en daar moet nog een stevige positieve stap
gezet worden door de WTG.
De WTG hecht veel belang aan de totstandkoming van een zogenaamd
vitaliteitsbeleid. Werknemers moeten gezond de eindstreep halen en
daarbij ondersteund worden. Prima plan, alleen wil de WTG met ingang
van 1 januari 2014 dan ook de seniorendagen uit de cao schrappen, zodat
iedereen geboren na 1 januari 1964 geen aanspraak op deze dagen meer
kan maken. Dat klinkt minder goed. Voor CNV Dienstenbond geldt dat
vitaliteit van groot belang is. Wij noemen dat duurzame inzetbaarheid:
ervoor zorgen dat medewerkers gezond, met plezier in werk, gemotiveerd
en met een goede arbeidsmarktpositie aan de slag kunnen blijven. CNV
Dienstenbond heeft veel voorstellen gedaan op dat gebied: investeren in
scholing, loopbaan, werkzekerheid, levensfasebeleid, plezier in werk en
sociale innovatie. Dus als de WTG over vitaliteitsbeleid wil praten is
dat goed, maar dan moeten wat ons betreft ook al onze voorstellen
daarin betrokken worden. Niet omdat er in de branche helemaal niets op
deze gebieden gebeurt, maar wel om ervoor te zorgen dat wat er gebeurt
voor alle werknemers in de branche geldt. Want niet overal zijn zaken
goed geregeld.
Beweging
Verder lijkt de WTG bereid om iets aan de jeugdlonen te doen en daarmee
de beloning voor jongeren meer dan nu te baseren op ervaring. Wij
willen daar graag een stap in maken en gaan ons voorstel op dit gebied
concretiseren. Verder zal CNV Jongeren bij de WTG worden uitgenodigd om
voorlichting te geven over het in dienst nemen van Wajongeren, om zo de
koudwatervrees die er leeft bij de werkgevers om deze groep aan een
baan te helpen weg te nemen. Op deze punten van CNV Dienstenbond vindt
dus wel beweging plaats. Daarnaast had de WTG al toegezegd dat bij de
berekening van loondoorbetaling in gevallen van ziekte en
arbeidsongeschiktheid vaste toeslagen en ploegentoeslagen moeten worden
meegenomen, om zo ongewenste inkomensderving te voorkomen.
De hete hangijzers: loon en looptijd
De loonstijging en de looptijd van de cao zullen in het overleg het
hete hangijzer blijven. Uiteindelijk valt of staat de totstandkoming
van de cao ook met de afspraken die wij op dit punt gaan maken. Wij
hebben daar fors op ingezet. De WTG wil pas later in het overleg meer
duidelijkheid geven. Maar de loonstijging zal naar eigen zeggen van de
WTG `zeer terughoudend' zijn. En dat belooft dus weinig goeds, zeker
omdat de WTG een cao voor 2 jaar wil afspreken. Daar komt bij dat de
werkgevers een kostenreductie hebben van 2% doordat de VUT-premie die
zij moeten betalen fors minder wordt. Mede daarom ziet CNV Dienstenbond
een totale loonruimte van 3% die wij volledig willen benutten. Daar
zullen wij ons dus hard voor maken in het overleg.
Pensioen
In de vorige cao was afgesproken dat de mogelijkheden voor een
verplicht gestelde collectieve pensioenregeling onderzocht zou worden.
De WTG geeft aan dit zo'n regeling niet haalbaar is. CNV Dienstenbond
is verrast over deze opstelling en vinden het nog steeds een groot
gemis in deze branche dat er werknemers zijn die geen of een
onvoldoende pensioenregeling hebben. Wat ons betreft blijft dit dus op
de agenda staan.
Vervolg
Er is een nieuw overleg gepland op donderdag 27 oktober. Hopelijk komen
we dan verder. De tussentijd gebruiken wij om onze eigen voorstellen
verder te concretiseren en invulling te geven.
Contact
Voor vragen en/of opmerkingen naar aanleiding van deze nieuwsbrief kun
je terecht bij bestuurder Wessel Breunesse. Hij is namens jou de
onderhandelaar voor deze cao.
Telefoon: 035-6460580
Email: w.breunesse@remove-this.cnvdibo.nl.
Twitter: @WesselBreunesse
Dienstenbond CNV