Promotie: Narcistische leider geniet voorkeur tijdens crisis
Promotie Organisatiepsychologie
donderdag 6 oktober, 12.00 uur
Narcisten hebben vaak topfuncties bij organisaties en in de politiek. Op het eerste gezicht lijken zij veel eigenschappen te hebben die mensen verwachten te zien in een leider: zelfvertrouwen, dominantie en een groot gevoel van eigenwaarde. Het ontbreekt narcisten echter aan empathie, zij zijn vaak arrogant en egocentrisch. Deze mix van positieve en negatieve kenmerken roept de vraag op onder welke omstandigheden en waarom narcisten dan toch worden gezien als goede leiders. Met behulp van verschillende experimenten en veldstudies toont Barbora Nevicka aan dat narcisten binnen groepen als leider worden gekozen. Daarnaast toont zij aan dat mensen met name tijdens een crisis een sterke voorkeur hebben voor narcistische leiders. Narcisten lijken sterk en zelfverzekerd, precies de eigenschappen die mensen zoeken in hun leiders tijdens een crisis. Andere mensen beschouwen narcisten dus over het algemeen als goede leiders. Nevicka onderzocht echter ook de werkelijke prestatie van groepen
die geleid werden door narcisten. De resultaten van dit onderzoek toonden een minder positief plaatje. Doordat narcisten sterk op zichzelf gericht zijn belemmeren zij de communicatie. Dit resulteert in slechte groepsprestaties. Narcisten worden dus weliswaar gezien als goede leiders omdat zij de schijn van een goede leider hebben, maar schijn bedriegt.
Mw. B. Nevicka: Narcissistic Leaders: The Appearance of Success. Promotor is mw. prof. dr. A.E.M. van Vianen.
Locatie: Agnietenkapel, Oudezijds Voorburgwal 231, Amsterdam.
Universiteit van Amsterdam