CDA
Ria Oomen-Ruijten(CDA): Zwangerschapsverlof te ruimhartig
dinsdag 25 oktober 2011
Vandaag zal het Europees Parlement de Raad oproepen te willen
onderhandelen over de richtlijn zwangerschapsverlof. Ria Oomen-Ruijten:
" Een te uitgebreide optuiging van de richtlijn heeft geresulteerd in
een blokkade van de Raad, waarvoor ik destijds al heb gewaarschuwd. Ik
vind dat zwangerschapsverlof volledig betaald moet worden, zoals ook in
de richtlijn is vastgelegd. Het vaderschapsverlof echter hoort niet in
deze richtlijn thuis. Verder vind ik dat de duur van het verlof terug
mag van 20 weken naar 18 weken. We staan nu open voor onderhandelingen
in deze zin."
Vorig jaar is er in het Europees Parlement gestemd over de richtlijn
zwangerschapsverlof in Europa. Ria Oomen-Ruijten: " De gelijke
behandeling van de vrouw is altijd een prioriteit geweest in Europa.
Deze richtlijn moet vrouwen beschermen tegen discriminatie, zorgen voor
veiligheid op de werkplek en eerlijke werkcondities garanderen. Dit
maakt deel uit van het Europa van sociale waarden; daarom is deze
richtlijn zo belangrijk."
Er zijn drie controversiële punten: de duur van het verlof, de mate
van betaling en het vaderschapsverlof. Ria Oomen-Ruijten: "Ik ben tegen
het vaderschapsverlof in deze richtlijn. Een uitbreiding van de duur
van het zwangerschapsverlof naar 18 weken, zoals ook aanvankelijk mijn
voorstel was, is verdedigbaar. In een tijd van vergrijzing moeten we
ervoor zorgen dat vrouwen op de arbeidmarkt blijven en beter in staat
gesteld worden om in de eerste tijd na de geboorte goed te kunnen
herstellen en voldoende tijd te kunnen doorbrengen met hun baby. Ook is
het goed dat Europa minimumeisen voor veiligheid en gezondheid op de
arbeidsplek regelt. Helaas heeft het Europees Parlement voor een veel
te ruimhartige regeling geopteerd, namelijk 20 weken en een invoering
van het vaderschapsverlof. Destijds al heb ik gezegd dat dit tot
problemen ging leiden met de nationale lidstaten."
Wat betreft de mate van betaling vindt Ria Oomen dat de lengte van het
verlof enkel een positief effect heeft wanneer er ook salaris wordt
doorbetaald. In Nederland betalen we nu 16 weken 100%, in landen als
het VK en Ierland is dat niet het geval. De gewenste regeling moet dan
ook voorzien in een adequate betaling. Een uitbreiding naar 20 weken,
100% doorbetaald, kost voor Nederland een half miljard euro, voor het
Verenigd Koninkrijk 2,6 miljard pond en voor Duitsland 1,7 miljard
euro. In economisch moeilijke tijden en krappe financiële
omstandigheden was het verstandiger te beperken tot een uitbetaling van
ten minste 75% als minimum voor de laatste 4 weken (van 14 naar 18
weken.) Dan is er nog steeds de mogelijkheid voor landen te kiezen om
tot 100% te gaan.
Het ziet er niet naar uit dat de Raad op korte termijn hierover een
standpunt bepaalt. Daarom vragen we hen nu hoe de status quo is en of
ze bereid zijn om met ons hierover in onderhandeling te gaan.Â