Eerste stappen richting cao KLM gezet
Eerste stappen richting cao KLM gezet
Geplaatst op 30 januari 2015
[IMG]
De onderhandelingen voor een nieuwe cao KLM grondpersoneel gaan naar een volgende fase. In onze eerdere nieuwsbrieven hebben we gemeld dat harde voorwaarden vooraf nodig zijn om te komen tot een cao met KLM. De voorstellen van KLM richten zich op productiviteit en een reductie van de kosten.
Ons belang is werkgelegenheid en alles wat daar mee samenhangt. De mate waarin dus meegegaan kan worden met KLM hangt 1 op 1 samen met de mate waarin KLM bereid is aan onze voorwaarden te voldoen. Na lange discussies hebben we nu een `Raamwerk' afgesproken waarin de voorwaarden van de
vakorganisaties om te komen tot een cao zijn vastgelegd.
Inhoud Raamwerk
Investeren in KLM is investeren in de werkgelegenheid en de kwaliteit daarvan. Maar niet tegen elke prijs. De voorwaarden hebben we in een raamwerk opgenomen. De tekst van het raamwerk is hier te lezen. Belangrijkste thema's uit het raamwerk zijn het voorkomen van gedwongen ontslagen, een
passende loonparagraaf en te maken afspraken over een nieuw personeelsmodel. Dat laatste gaat over onder andere verhoudingen tussen vast en flexibel personeel, maar ook in-, door- en uitstroom, duurzame inzetbaarheid en alles wat daarmee samenhangt. Nu het raamwerk staat kunnen we met KLM naar
de volgende fase.
Op weg naar een cao
De fase waarin wij nu met KLM verdergaan is een fase waarin over en weer de gespreksonderwerpen concreet gemaakt moeten gaan worden. We gaan nu dus het gesprek aan met KLM waarin we gaan praten over de mate waarin we aan de doelstellingen van KLM kunnen voldoen. KLM zal concreet moeten gaan
maken wat zij bereid is hiervoor in de vorm van arbeidsvoorwaarden terug te geven aan KLM-ers. Dat zullen pittige gesprekken worden. Op 5 februari staat het eerste gesprek in deze tweede fase gepland.
Swen Laarveld
Belangenbehartiger
Informatie
Sectoren: Dienstverlening
Branche: Schiphol
Geplaatst in: Actueel Nieuws