Principeakkoord over Sociaal Plan bij De Persgroep en bij Wegener
Principeakkoord over Sociaal Plan bij De Persgroep en bij Wegener
Geplaatst op 11 februari 2015
De Unie en de andere vakbonden hebben een principeakkoord gesloten over een sociaal plan voor De Persgroep en Wegener. Het sociaal plan is nodig omdat door overname van Wegener arbeidsplaatsen verdwijnen. Naar schatting staan door de overname van Wegener door De Persgroep zo'n 300
arbeidsplaatsen op de tocht, vooral bij redacties, ondersteunende diensten, marketing en sales. Bij De Persgroep werken nu 1600 mensen, bij Wegener 2200.
Nadat op 5 februari jl overeenstemming was bereikt voor medewerkers van De Persgroep over een nieuw Sociaal Plan is op 9 februari jl. overeengekomen dat voor het Wegener personeel dezelfde afspraken gaan gelden als voor De Persgroep. Het gestelde uitgangspunt van De Unie van `gelijke monniken,
gelijke kappen" is daarmee gerealiseerd en daarover zijn we tevreden. Het nog lopende Sociaal Plan voor het Wegener Personeel dat een lager niveau heeft, is daardoor niet langer van toepassing. De medewerkers die het toekomstige nieuwe bedrijf gaan verlaten hebben hierdoor een gelijke en
fatsoenlijke vertrekregeling.
De tekst van het Sociaal Plan tref je hier aan en het addendum tref je hier aan. Wat betekent het Sociaal Plan concreet:
* Plaatsmakersregeling: 0,95 van de nieuwe kantonrechtersformule, zonder opzegtermijn. (Wegener: budget nooit hoger dan boventallige = nu 0,6 oude kantonrechtersformule, zonder opzegtermijn)
* Ouderenregeling: van toepassing als plaatsmaker, danwel boventallig. Vanaf 60 jaar, 85% laatstverdiende salaris + 3 jaar doorbetaling pensioenpremie. Bij boventalligheid ook respecteren van opzegtermijn. (Wegener: aanvulling tot 75% op VUT-uitkering + doorbetaling pensioenpremie)
* Boventalligheidsregeling: 0,9 nieuwe kantonrechtersformule + respecteren van opzegtermijn. (Wegener: 0,6 oude kantonrechtersformule, zonder opzegtermijn)
* Van Werk naar werk regeling: 0,8 nieuwe kantonrechtersformule om te zetten in extra maanden dienstverband + respecteren opzegtermijn + outplacement/scholingsbudget van ruim EUR11000,-. (Wegener: 0,6 oude kantonrechtersformule om te zetten in persoonlijk budget)
Voor de mensen van Wegener is nog iets geregeld t.a.v. de reiskosten. Dit omdat hierover in het huidige Sociaal Plan Wegener afspraken over zijn gemaakt en De Persgroep hier een slechtere (o.b.v. 2-klas openbaar vervoer) regeling voor heeft. De verwachting is namelijk dat in de nieuwe situatie
vooral Wegener personeel op andere locaties zal moeten gaan werken en dus belang heeft bij een goede reiskostenvergoeding. Een medewerker die met de auto reist krijgt gedurende een periode van 2 jaar de beschikking over een parkeerkaart. Tevens is de verhuiskostenregeling van de Persgroep van
toepassing, die stelt dat een verhuiskostenvergoeding wordt ontvangen indien binnen een jaar na standplaatswijziging wordt verhuisd. Dit betekent dat de transportkosten worden vergoed, alsmede een bijdrage in de herinrichtingskosten wordt verstrekt zijnde 12% van het bruto jaarsalaris,
minimaal euro 3.176 en maximaal euro 5.445.
Zoals gesteld, is het Sociaal Plan van De Persgroep in de meeste gevallen beter dan het lopende Sociaal Plan van Wegener. Mochten medewerkers echter individueel door de toepassing van het nieuwe (De Persgroep) Sociaal Plan substantieel benadeeld worden t.o.v. het huidige Wegener Sociaal plan,
kan er een beroep gedaan worden op de hardheidsclausule. Er zal dan op individuele basis een besluit genomen worden in het kader van redelijkheid en billijkheid.
De Unie kan zich voorstellen dat er behoefte bestaat aan een toelichting op dit Sociaal Plan en dat er wellicht ook vragen zijn. Deze vragen kun je stellen op de personeelsbijeenkomst en gezamenlijke ledenvergadering die gehouden wordt op:
DONDERDAG 26 februari a.s.:
om 10 uur, kantine Wegener APELDOORN
en om 14 uur, kantine Wegener BEST.
Indien De Unie leden werkzaam bij De Persgroep behoefte hebben aan ledenvergaderingen op de locaties in Amsterdam of Rotterdam kunnen zij dat bij Hans de Jong aangeven.
Wij willen je ook vragen om per email je stem uit te brengen. Je kunt hier online je stem uitbrengen. Graag uiterlijk 2 maart ontvangen wij een reactie. Pas als een meerderheid een positieve stem uitbrengt is er sprake van een definitief akkoord. Het laatste woord is aan de leden!
Het werk van de vakbond De Unie is belangrijk om goede afspraken te maken over de arbeidsvoorwaarden bij je werkgever. Wij doen dat voor onze leden en daarom is het belangrijk dat we meer leden krijgen om onze doelen te bereiken. Attendeer daarom ook eens een collega op het nut van
lidmaatschap. Het Unie lidmaatschap kost het eerste jaar 100 euro en je bent daarmee ook verzekerd van een goede individuele rechtsbijstand. Zie ook www.unie.nl/wordlid
Wederom is gebleken dat met collectieve onderhandelingen door vakbonden het maximale resultaat kan worden bereikt. Mijn rol als collectieve belangenbehartiger bij De Persgroep en Wegener zal ik overdragen aan Sjerp Holterman. Sjerp is een ervaren Unie vakbondsbestuurder en zal zich inzetten
voor de belangen van de leden van De Unie.
Informatie
Sectoren: Dienstverlening
Branche: Grafische bedrijven
Geplaatst in: Actueel Nieuws