Vervolg overleg sociaal plan Zorg van de Zaak
Vervolg overleg sociaal plan Zorg van de Zaak
Geplaatst op 12 februari 2015
[IMG]
De Unie heeft maandag 2 februari opnieuw met Zorg van de Zaak gesproken over een sociaal plan. We zijn er voorlopig nog niet uit. De werkgever vindt het gerechtvaardigd om medewerkers die boventallig zijn een aanvulling op hun uitkering mee te geven, in plaats van een vast bedrag ineens. Deze
systematiek heeft niet de voorkeur van de leden van De Unie die tot nu toe contact met ons hebben opgenomen. Zij maken zich zorgen, dat de vergoeding in individuele gevallen niet eens het niveau van de wettelijk verplichte transitievergoeding zal behalen. Ook wijst men erop dat het vinden van
een nieuwe baan, lang niet altijd een volledige compensatie is voor het verlies van de baan bij Zorg van de Zaak.
De Unie heeft dit besproken met de werkgever en daarbij gepleit voor een sociaal plan dat beter aansluit bij de verwachtingen van de medewerkers. De praktijk bij zowel ArboVitale als MaetisArdyn als Health Services is dat medewerkers die boventallig worden een beeindigingsvergoeding
meekrijgen, gerelateerd aan de kantonrechtersformule.
De Unie en de werkgever hebben gesproken over de noodzaak om nu een sociaal plan overeen te komen.
De werkgever heeft zelf aangegeven niet zeker te zijn of het sociaal plan op korte termijn nodig is. De samenvoeging van ArboVitale en MaetisArdyn leiden volgens de werkgever niet tot boventalligheid, buiten de beperkte boventalligheid die op managementniveau ontstaat. Ook de verschillende
pilots die ingericht zijn zullen volgens de werkgever niet tot veel boventalligheid leiden. De werkgever geeft wel aan dat wellicht arbeidsplaatsen moeten vervallen als de omzet daalt.
Hoe nu verder
De werkgever zou een nieuw concept aanleveren, waarin rekening wordt gehouden met de ingebrachte bezwaren. Maar het blijft wel een vergoeding op basis van aanvulling van de WW. Het volgende overleg is op 9 maart aan het eind van de middag.
Arbeidsvoorwaarden
Na een lang traject heeft de OR van MaetisArdyn besloten de arbeidsvoorwaardencommissie op te heffen en de vakbonden te vragen het arbeidsvoorwaardenoverleg weer op zich te nemen. Ook de werkgever heeft hier mee ingestemd en de vakbonden gevraagd om met voorstellen te komen.
Het is de bedoeling dat er overleg gevoerd wordt over de arbeidsvoorwaarden bij ArboVitale en MaetisArdyn. Tegelijkertijd wordt er ook gewerkt aan de totstandkoming van een bedrijfstakcao, een cao die moet gaan gelden voor alle arbodiensten.
Het ligt daarom niet in de rede om nu heel veel arbeidsvoorwaarden te willen aanpassen. Anderzijds staat de ontwikkeling en modernisering van de arbeidsvoorwaarden bij enkele onderdelen van Zorg van de Zaak nu al een aantal jaren stil. Dus het kan zijn dat regelingen zwaar verouderd zijn en
helemaal niet meer passen. Voor de medewerkers van Arbo Vitale is het goed om eraan te denken dat zij doorgaans met hogere salarissen van Achmea zijn overgekomen. De salarisschalen bij Zorg van de Zaak zijn lager en dit verschil is nog niet ingelopen. Een collectieve salarisverhoging zal voor
hen niet direct zichtbaar zijn omdat het leidt tot een lagere persoonlijke toeslag.
Zijn er arbeidsvoorwaardelijke regelingen die volgens jou verouderd zijn, dan kun je dit melden door een e-mail te sturen. De Unie zal dan onderzoeken of de regeling meegenomen kan worden in het arbeidsvoorwaardenoverleg.