Valburg, 3 maart 2015. Een veranderende arbeidsmarkt vraagt om aanpassingen in de dienstverlening. Company You uit Valburg komt met een nieuwe variant op werving&selectie gebied, door haar HR Allocatie dienstverlening daadwerkelijk af te bakenen tot het werven en selecteren. Dit concept in abonnementsvorm ontzorgt bedrijven op een eenvoudige en goedkope manier in het zoeken naar personeel en biedt ze voor het stadium daarna volledige vrijheid. Daarnaast verzekert het kandidaten van echte vacatures.

Wet- en regelgeving, de economische situatie, de vraag naar flexibele arbeid door bedrijven versus de behoefte van werknemers aan zekerheid; het zijn slechts enkele factoren die een rol spelen in de huidige arbeidsmarkt, waardoor deze voortdurend in beweging is. De diensten van Company You bewegen met de veranderingen mee.

Zo zorgt Company You met haar nieuwe HR Allocatie dienstverlening voor een eenvoudige en goedkope werving & selectie mogelijkheid. Bijvoorbeeld voor ondernemers die geen tijd, zin of middelen hebben om zelf personeel te werven, maar die ook niet zitten te wachten op hoge kosten voor uitzend- of detacheringsoplossingen. Ook voor payrollbedrijven, die over het algemeen zelf geen allocatiefunctie bezitten, kan deze dienstverlening interessant zijn. Daarnaast biedt het voordelen voor werkzoekenden: ze hebben de zekerheid dat ze op echte vacatures reageren, in plaats van op vacatures die alleen maar geplaatst zijn om zoveel mogelijk big data te genereren.

Het concept is mooi in zijn eenvoud; Company You verzorgt de werving & selectie van personeel, waarna een bedrijf zelf beslist of de medewerker in dienst komt of ondergebracht wordt bij een HR dienstverlener. De HR Allocatie dienstverlening wordt geboden in abonnementsvorm. De kosten kunnen eventueel in rekening worden gebracht bij leveranciers, die het kunnen verrekenen met de transitievergoeding die opgebouwd moet worden.

Het bovenstaande past in de visie van Company You om in een steeds flexibeler wordende arbeidsmarkt tot oplossingen te komen die voor alle partijen voordelig zijn. Waar het bijvoorbeeld moeilijk is om flexwerkers baanzekerheid te bieden, streeft Company You ernaar mensen zoveel mogelijk te faciliteren in werkzekerheid. Een al gerealiseerd voorbeeld is de Transitiepool, waarin bedrijven in een besloten omgeving (tijdelijk) boventallig personeel kunnen uitwisselen.