Bouwwerkgevers zeggen BTER-cao op
Door Erik Tierolf , 31 maart 2015
Werkgevers in de bouw - Bouwend Nederland, de Aannemersfederatie, de Vereniging van Waterbouwers en NVB - hebben op 31 maart 2015 de collectieve arbeidsovereenkomst bedrijfstakeigen regelingen voor de bouwnijverheid (BTER-cao) opgezegd. Daarmee eindigt de BTER-cao per 31 december 2015. Met de
opzegging beogen werkgevers de kosten van collectieve fondsen en de bureaucratie binnen de bedrijfstakeigen regelingen te verminderen. Werkgevers willen voor de toekomst enkel nog een beperkt O&O-fonds om een aantal taken te subsidieren op het gebied van arbeidsomstandigheden, opleiding,
onderzoek en naleving.
Werkgevers zetten al lange tijd in op verlaging van de premies voor collectieve fondsen en de aanpak van bureaucratie. De bedrijfstakeigen regelingen met betrekking tot deze fondsen zijn in de BTER-cao geregeld.
Werkgevers willen de premielasten voor collectieve voorzieningen fors terugbrengen. De gemiddelde Nederlandse werkgever betaalt per werknemer 0,69% aan premies. In de bouw is dat echter meer dan 4%. Dit betreft de premies voor het Aanvullingsfonds, het Scholingsfonds en het O&O-fonds.
Welke consequenties heeft de opzegging van de BTER-cao?
De opzegging betekent dat er op 1 januari 2016 geen BTER-cao meer is. Werkgevers hoeven vanaf dat moment geen BTER-premies meer af te dragen. Daar staat tegenover dat werkgevers ook niet meer kunnen declareren bij de BTER-fondsen, bijvoorbeeld voor seniorendagen. Deze seniorendagen moeten
werkgevers veelal wel blijven betalen op basis van nawerking van de arbeidsvoorwaarden cao.
Een ander belangrijk gevolg van het eindigen van de BTER-cao is wegvallen van de financiering voor onder meer de opleidings- en veiligheidsinstituten Fundeon en Arbouw. Dat kan niet als een verrassing komen. Al in december 2014 hebben werkgevers de samenwerking met deze instituten opgezegd en
deze eindigt op 1 juli 2016. Dit hebben werkgevers gedaan na 15 maanden lang gesprekken voeren over modernisering en afslanking van deze organisaties.
Inzet werkgevers
Werkgevers blijven in gesprek met de vakbonden om te komen tot een vernieuwende, concurrerende cao, waarin meer maatwerkmogelijkheden voor bedrijven en meer loon voor werknemers centraal staan. Daarin past ook een beperkt O&O-fonds dat een beperkt aantal activiteiten dan wel
projecten/programma's met betrekking tot opleiding, veiligheid, onderzoek en naleving ondersteunt.