STH: solliciteren kan nog tot 7 mei!
28 april 2015
bijeenkomst-werving-specialismenMeer dan 330 brandweermannen en - vrouwen bezochten de informatiebijeenkomsten over het landelijk specialisme Technische Hulpverlening (STH). Een groot deel van de vragen die tijdens deze bijeenkomsten werd gesteld, gingen over de investering om vakbekwaam te
worden en vakbekwaam te blijven.
Afgelopen vrijdag, 24 april, heeft de projectgroep samen met de Academie van Talent en Leiderschap en de Brandweeracademie gesproken of het mogelijk is om hierover nog wat meer duidelijkheid te verschaffen. Mede naar aanleiding van deze discussie heeft de projectgroep besloten om de
sluitingsdatum van 30 april te verlengen tot 7 mei, zodat geinteresseerden - op basis van de nieuwe informatie - nog wat meer de tijd hebben om te reageren.
naar boven
We zetten hieronder de belangrijkste vragen uit de informatiebijeenkomsten op een rijtje.
Hoeveel tijd ben ik kwijt om vakbekwaam te worden?
Als je door de selectie heen bent (gaat om briefselectie en selectiedag), dan start je daarna het vakbekwaamheidstraject, samen met andere collega's. De uren daarvoor kunnen per rol verschillen. De academies schatten in dat je, afhankelijk van je rol, ongeveer 50 tot 60 uur actief bent om de
initiele opleiding te volgen.
Wel wordt er naar gestreefd om zoveel mogelijk maatwerk te leveren. Denk bijvoorbeeld aan lesstof waarbij je zelf bepaalt wanneer het jou het beste uitkomt. Of combinaties hiervan. Het gaat daarbij niet alleen om het verwerven van kennis en vaardigheden op individuele niveau maar ook op
teamniveau en op het trainen in landelijk verband.
Dit kan deels in de eigen regio en op een oefencentrum buiten de regio zijn. De opleiding zal met name bestaan uit gekoppelde dagdelen anders duurt het te lang voordat het specialisme operationeel wordt.
Waarom kan er nog niet meer duidelijkheid worden gegeven over het vakbekwaamheidstraject?
STH is het eerste landelijke specialisme dat nu wordt ontwikkeld. Het programma voor zowel vakbekwaam worden als voor blijven, wordt nog ontwikkeld. Een ontwikkelgroep, bestaande uit een vertegenwoordiger namens de projectgroep STH en onderwijsdeskundigen van de Brandweeracademie en de
Academie voor Talent en Leiderschap is hier mee bezig. Uitgangspunten voor de ontwikkelgroep is om een programma te maken voor beide trajecten (vakbekwaam worden en vakbekwaam blijven) die aansluit op de wensen en behoeften van de medewerkers. Zo flexibel mogelijk en zoveel mogelijk maatwerk.
Dit betekent ook `pionieren'! Juist omdat het van de grond af aan moet worden ontwikkeld. Maar daardoor biedt deze ontwikkeling ook nieuwe kansen en mogelijkheden. Door het gezamenlijk op te pakken, ook in de fase van vakbekwaam blijven, zijn we met elkaar nauw betrokken bij het realiseren van
dit specialisme, dat als voorbeeld kan dienen voor de andere nog te ontwikkelen specialismen.
Het vraagt ook wat van degenen die onderdeel gaan uitmaken van de STH-teams. Met elkaar zal de les- en oefenstof voor het `vakbekwaam blijven traject' worden ontwikkeld en verder verbeterd op basis van ervaringen.
Hoeveel tijd ben ik kwijt om vakbekwaam te blijven?
We gaan uit van dezelfde hoeveelheid uren op jaarbasis, dus circa 60 uur. Ook hier wordt gekeken naar het aanbieden van zoveel mogelijk maatwerk en een zo flexibel mogelijk programma. Zowel op individueel niveau als in teamverband en op landelijk niveau.
Waarom zou ik solliciteren?
Onderdeel uitmaken van een STH-team vraagt een behoorlijke (tijds)investering van je. Maar het geeft je ook veel terug: je specialiseert je in een van de kerntaken van de brandweer. Je vergroot je persoonlijke vaardigheden en je draagt bij aan de verdere verdieping en professionalisering van
het specialisme. Je denkt en doet mee in het verdiepen van de les- en oefenstof op de verschillende niveaus. Door landelijk op te treden verbreed je je horizon.
naar boven
Meer informatie?
Alle informatie over het STH, de werving en selectieprocedure is te vinden op: Werving gestart voor de Specialisme Technische Hulpverlening
Wil je deel uitmaken van het landelijk specialisme en bijdragen aan deze ontwikkeling? Ga dan naar het sollicitatieformulier.
Let op: het sollicitatieformulier (zie de vacatures) kan alleen worden ingevuld via de computer en niet via tablets en smartphones!