Staatssecretaris Klijnsma ontvangt resultaten van een jaar `Ambitie ..


Geplaatst op 8 juni 2015

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Op 8 juni 2015, een jaar na de start van de `Ambitie van Zuid', heeft staatssecretaris Klijnsma de resultaten van dit netwerk van koploperbedrijven op de Amsterdamse Zuidas in ontvangst genomen. De bedrijven zijn flink op weg om een inclusieve arbeidsmarkt te realiseren: tot nu toe zijn er 218
plaatsingen gerealiseerd en staat de ambitie voor 2026 al op 1.470 banen voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Een dialoog met opdrachtnemers in schoonmaak, catering, etc. moet leiden tot meer inzet van arbeidsbeperkten bij de toeleveranciers. Samen nemen de bedrijven deel aan Amsterdam
Onbeperkt aan de Slag, het internetplatform om werkzoekenden met een arbeidsbeperking en werkgevers met elkaar in contact te brengen.
De conclusie? Samenwerking tussen bedrijven rendeert. En dus lanceert dit netwerk samen met De Normaalste Zaak vandaag een vervolg op de Ambitie van Zuid - voor en met 99 bedrijven in de Metropool Amsterdam.

Een jaar nadat zij de Ambitie van Zuid in ontvangt had genomen, bracht staatssecretaris Jetta Klijnsma van SZW op 8 juni opnieuw een werkbezoek aan de Ambitie van Zuid. Gastheer ABN-AMRO presenteerde met andere deelnemers de resultaten van een jaar samen op zoek naar ruimte voor mensen met een
beperking.

Resultaten

Het heeft de werkgevers aanzienlijk meer inspanning gekost dan gedacht om echt aan de slag te kunnen gaan. Daaraan zijn zeker ook de complexiteit en diversiteit in regels en regelingen debet. Het vinden van de voldoende geschikte kandidaten verloopt nog zeker niet soepel. Door het invoeren van
Onbeperkt aan de slag verwachten de werkgevers nu wel sneller in contact te komen met kandidaten. Met name via de meet & greets vanuit dit platform kunnen werkgevers met mensen uit de doelgroep spreken en is het aanbod van werkzoekenden met een beperking eenvoudig toegankelijk.
In een jaar tijd is het netwerk gegroeid van 13 naar 20 deelnemers. Ook zijn er concrete ambities (1.470 banen in 2026 en de eerste 326 eind 2015) en gerealiseerde banen (218 tot nu toe) voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Verder is er een dialoog met opdrachtnemers in schoonmaak,
catering, etc. Op dit punt zijn de deelnemers duidelijk: het inhuren van bedrijven die mensen met een beperking inzetten, zou de opdrachtgever (deels) moeten kunnen meetellen als de Quotumwet wordt ingevoerd .
Inmiddels maken 9 deelnemers gebruik van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO). Om hun "sociale prestaties" te meten en om de dialoog met de opdrachtnemers vorm te geven.

99 van Amsterdam

In aanwezigheid van staatssecretaris Jetta Klijnsma en de Amsterdamse wethouder Arjan Vliegenthart een breed samenwerkingsproject gelanceerd om snel stappen te kunnen zetten bij de invulling van de Participatiewet. De Normaalste Zaak en de koplopers van de Ambitie van Zuid nodigen samen alle
bedrijven in de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam uit om er met elkaar de schouders onder te zetten. Doel is om met een groep van 99 koploperbedrijven arbeidsplaatsen voor mensen met een beperking te realiseren, andere werkgevers te inspireren en in dialoog en samenwerking met o.a. het
Regionaal Werkbedrijf / Werkgeversservicepunt de knelpunten in de uitvoering te slechten. Inmiddels hebben 27 bedrijven interesse getoond om mee te doen met de `99 van Amsterdam'.
Op 6 juli organiseert De Normaalste Zaak samen met ABN AMRO een zomerschoolsessie om de bedrijven die mee gaan doen een vliegende start te geven.

Over de Ambitie van Zuid

Op initiatief van werkgeversnetwerk De Normaalste Zaak en in samenwerking met werkgeversvereniging AWVN werken ABN AMRO, Accenture, DAS, Gemeente Amsterdam, Houthoff, IBM, ING, ISS, KPMG, KPN, Microsoft, Nauta Dutilh, Randstad, Stibbe sinds vorig jaar samen in de Ambitie van Zuid. Met elkaar
bouwen zij aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin het talent van iedereen die kan en wil werken welkom is. Elk bedrijf voert eigen beleid en zet zich tot het uiterste in om banen voor de doelgroep te realiseren. Zowel in het eigen bedrijf als bij de toeleverende bedrijven. De voorwaarde voor
deze deelnemers is dat ze zich richten op de brede doelgroep waarvan ook hoogopgeleide werkzoekenden met een beperking deel uitmaken. Dit past bij het kennisintensieve karakter van de organisaties.