Verslag vakbondsoverleg ABN AMRO van 16 juni 2015 | CNV Dienstenbond


Een "divers" overleg met een inspirerende uitleg over het werk van de afdeling Diversity & Inclusion, en lopende zaken zoals het werkdrukonderzoek, WWZ en vragen van de bonden.

Diversity & Inclusion

Tijdens ons overleg hebben we een goede toelichting gehad op het diversiteitsbeleid van de bank. Natuurlijk zetten wij dit onderwerk als CNV ook zeer regelmatig op de agenda. Met name de afspraken uit het sociaal akkoord over de werkplekken voor arbeidsbeperkten zijn voor ons een grote zorg.
De bank heeft uitgelegd dat "inclusion" staat voor het creeren van een cultuur waarin men echt zichzelf kan zijn. Dat spreekt ons natuurlijk enorm aan. Zo'n cultuur geeft een gevoel van veiligheid en vertrouwen en dat is de beste basis. Het was goed om te zien hoeveel de bank onderneemt om
arbeidsbeperkten in dienst te nemen en te ondersteunen als zij eenmaal aan boord zijn. Onze gezamenlijke conclusie is dat het gaat om het aan elkaar verbinden van partijen. Hoe beter dat gebeurt, hoe mooier de resultaten. Daar delen bank en bonden zeker een belang. Ook op het gebied van meer
vrouwen aan de top en een meer diverse samenstelling van de medewerkers worden stappen gemaakt. Het is fijn dat ABN AMRO dit thema hoog op de agenda heeft staan.

Verlenging termijn werkdruk onderzoek ASC (ABN AMRO Service Center)
Het goede nieuws is dat van de uitgezette vragenlijsten (zo'n 1200) er ruim de helft is ingevuld. Helaas had een kleine groep medewerkers de enquete niet ontvangen; gelukkig is dit nu rechtgezet. De werkgroep hecht natuurlijk aan zo veel mogelijk input, daarom hebben we besloten om de
deelnameperiode aan het onderzoek nog even te verlengen tot 26 juni as. Op die manier heeft de "vergeten" groep nog genoeg tijd en kunnen de late invullers nog steeds deelnemen. De eerste uitkomsten van het onderzoek zullen vermoedelijk in september kunnen worden teruggekoppeld.

Nieuwe Wet Werk en Zekerheid en de bank

Naar aanleiding van vragen van leden hierover, hebben wij het beleid van de bank na 1 juli 2015, als de nieuwe WWZ in gaat, besproken, als het gaat om het beeindigen van de arbeidsovereenkomst. In de bijlage treft u de stand van zaken aan.

Vragen vanuit vakbonden



* Addendum bij bankierseed
Het lijkt erop dat er bij de afdeling bijzonder beheer een addendum bij de bankierseed zit. Dit zou te maken hebben met de positie van de medewerkers op deze afdeling. Zij zitten tussen de belangen van de bank en hun klanten in. Vakbonden hebben hier vragen over, en de bank gaat dit nader
uitzoeken.
* ASC: contract voor onbepaalde tijd
Er duiken geluiden op uit het ASC dat het niet mogelijk is om een contract voor onbepaalde tijd te krijgen na 2 keer een contract voor bepaalde tijd te hebben gekregen, vanwege de nieuwe Wet Werk en Zekerheid. Dit is onjuist. Daarbij lijkt het vaak zo goed als onmogelijk om een vast
contract te krijgen omdat er nog allerlei andere eisen aan de medewerkers worden gesteld. In onze ogen kan dit niet de bedoeling zijn. Goed functionerende medewerkers dienen uiteindelijk een contract voor onbepaalde tijd te moeten kunnen krijgen bij de bank, ook op het ASC. De bank gaat
bekijken hoe hier nu bij het ASC mee wordt omgegaan.



Cao en sociaal plan 2016

Zowel de bonden als bank sturen hun eigen enquete/survey uit. CNV heeft dat ook gedaan en we krijgen al behoorlijk wat reacties. Dat kunnen er altijd meer zijn, dus vul de enquete nog even in, als je dat nog niet gedaan hebt!

Ook de bank heeft haar eigen onderzoek uitgezet over de arbeidsvoorwaarden en hier is een goede response op gekomen. Dat is alleen maar fijn, want op die manier weten alle partijen straks goed wat de medewerkers van ABN AMRO belangrijk vinden in hun arbeidsvoorwaarden. Dat komt de
onderhandelingen alleen maar ten goede.

Beoordelingen en generatieverlof in 2014

* Op ons verzoek heeft de bank gekeken of er in 2014 gebruik gemaakt is van het generatieverlof. Dit is inderdaad het geval. Gelukkig hebben medewerkers uit alle loonschalen het generatieverlof genoten, en wat ons betreft geeft het een positief beeld van het gebruik van de regeling.
* De gemiddelde beoordeling in 2014 komt voor de hele bank uit op een 3.19. Eigenlijk zien we dat beeld elk jaar terug, dus hier zitten geen gekke dingen in.

Verkiezingen Raad van Medewerkers

In het najaar komen er ook weer verkiezingen aan voor de Raad van Medewerkers (RvM). Dat lijkt nog maar kort geleden. Dat klopt, want de zittingsduur is nu nog maar twee jaar. Als je er iets meer van wilt weten, bv over wat je kunt bereiken, hoeveel tijd het kost en hoe leuk of vervelend het
werk is, laat het weten dan brengen we je in contact met CNV leden die ook in de RvM of andere OR-en van de bank zitten.

Meer weten?

Kijk op onze speciale CNV facebook pagina: Wij van ABN AMRO, voor meer informatie over de maand van de vakbond, maar ook over het gratis lidmaatschap, en actuele vakbondsonderwerpen. Voor vragen kunt je natuurlijk ook altijd contact opnemen met cao onderhandelaar Sandra Hendriks,
s.hendriks@cnvdibo.nl, 023-5670684.

Terug