Ontwikkelingen UWV in vogelvlucht | CNV Dienstenbond


Afgelopen maandag heeft er een Open Overleg plaatsgevonden tussen UWV en de vakorganisaties. Dit overleg hebben we periodiek, waarbij van beide kanten onderwerpen op de agenda komen. Ook lopende zaken en ontwikkelingen worden besproken. Bruno Bruins, voorzitter Raad van Bestuur, schoof dit
keer weer aan om ons bij te praten. Een kort verslag.

Wetgevingsperikelen

Om maar met het gesprek met Bruno Bruins te beginnen. Er zijn op dit moment zeer veel wetswijzigingen die van invloed zijn op de werkwijze van UWV. Denk aan de Wet Werk en Zekerheid, maar ook aan de Participatiewet. Er is en wordt hard gewerkt binnen UWV om ervoor te zorgen dat alle
wijzigingen uitvoeringstechnisch op tijd verwerkt zijn en de organisaties klaar. Nog niet alle discussies en wijzigingen zijn al beslecht. Bijvoorbeeld de inrichting van de Werkpleinen uit het sociaal akkoord, of de plaatsing van Wajongeren bij werkgevers.

Daarnaast hebben we ook voorzichtig vooruit gekeken. Hoe ziet het eruit voor UWV de komende jaren qua organisatieomvang en werkzaamheden? Het is en blijft koffiedik kijken, maar de terugloop van het aantal werklozen is een van de zaken die zeker zijn uitwerking zal hebben voor de organisatie.
De komende tijd zullen we daar zeker nog regelmatig bij stil staan, al is het alleen al omdat we volgend jaar weer gaan praten over het sociaal plan.

Handhaving

Al eerder heeft CNV Dienstenbond de situatie binnen Handhaving aangekaart. Het bericht dat er enerzijds 300 fte zal verdwijnen en anderzijds tijdelijke mensen zijn aangenomen, was een vreemde situatie. Ook was de berichtgeving en communicatie vanuit UWV verwarrend. UWV heeft ons inmiddels
uitgebreid geinformeerd over de gevolgen van de WWZ voor Handhaving. Werkzaamheden verdwijnen of verschuiven meer naar de kant van Uitkeren. Met de OC, en gevoed door onze opmerkingen, wordt er hard gewerkt aan oplossingen voor de medewerkers die het betreft. UWV heeft aangegeven te verwachten
boventalligheid in de komende drie jaar bij Handhaving zoveel mogelijk intern te kunnen oplossen. Hoe en op welke manier zal duidelijk blijken als de adviesprocedure is afgerond. CNV Dienstenbond is blij dat na een rommelig begin en tegenstrijdige communicatie nu een duidelijke lijn lijkt te
zijn ontstaan. Wel blijven we volgen wat er gebeurt en horen we het graag als u vragen of opmerkingen hierover heeft.

WERKbedrijf

Het is ons ter oren gekomen dat binnen het WERKbedrijf tijdelijke contracten voor 1 juli 2015 worden opengebroken. Er zijn medewerkers met een tijdelijk contract dat na 1 juli 2015 afloopt, die een aanbod hebben gekregen voor verlenging van het contract tot eind 2016. Maar wel als dit voor 1
juli 2015 tot stand kon komen. CNV Dienstenbond zet zijn vraagtekens bij deze gang van zaken. Immers, medewerkers die na 1 juli 2015 een contractverlenging krijgen, zouden onder de nieuwe wet een vast dienstverband kunnen krijgen als ze voldoen aan de voorwaarden. Nu lijkt het erop dat UWV dit
door deze zet wil vermijden en al helemaal mogelijk verschuldigde Transitievergoeding wil ontlopen. UWV ontkent dat dit het geval is. Zij geeft aan dat binnen het WERKbedrijf veel tijdelijke medewerkers werkzaam zijn wegens de toegenomen werkloosheid gedurende de crisis. Dit zijn echter
werkzaamheden waarvan de verwachting is dat deze sterk terug gaan lopen door de daling van de werkloosheid. De `extra handjes' voor deze specifieke situatie zijn dan niet meer nodig. UWV geeft aan dat het niet de bedoeling kan zijn dat er geen Transitievergoeding betaald wordt in die gevallen
waarbij dat aan de orde is. UWV gaat dit intern na en komt daar bij ons op terug.

Pensioen

Wellicht weet u dat er op 1 juli 2015 ook een nieuw Financieel Toetsingskader voor Pensioenfondsen gaat gelden. Een van de vereisten uit deze wet is dat duidelijk is wat er gebeurt in goede en in slechte financiele tijden met uw pensioen. Dit complete contract werd door de Nederlandse Bank
(DNB) voorgeschreven voor 1 juli 2015. De afgelopen maanden zijn UWV en de vakorganisaties samen met het pensioenfonds in gesprek. Dit zijn vrij technische en principiele onderwerpen. We hebben dan ook nog geen definitieve afspraken of keuzes gemaakt, maar wel een voorzichtige richting met
elkaar besproken. Aan het Pensioenfonds is gevraagd met meer informatie en berekeningen te komen zodat we weloverwogen keuzes kunnen maken. De voorzichtige richting is voor DNB voldoende, zodat we in het najaar van 2015 hierover verder praten. Gezien de complexiteit komen wij er bij u
uitgebreid op terug in een latere info. Wij zullen u dan informeren over de onderwerpen, de richting die we op gaan en wat de vervolgstappen zijn. Houdt u onze berichtgeving in de gaten!

Kwaliteitsparagraaf Professionals

Een van de afspraken bij de cao was een werkgroep die zich gaat buigen over de kwaliteitsparagraaf voor professionals. Kort gezegd; hoe boeien en binden we professionals binnen UWV? De werkgroep zal in september starten en bestaat uit vertegenwoordigers vanuit UWV HRM en de vakorganisaties. We
houden u uiteraard op de hoogte van de voortgang.

Heeft u vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze info? Neem dan contact op met uw bestuurder Debbie Ritsma. Zij is bereikbaar via d.ritsma@cnvdibo.nl, uwv@cnvdibo.nl of per telefoon 023-5670626.

Terug