FNV Overheid: personeel gemeente Amsterdam wil echte banen


* 24-06-2015
* Kees Koppen
* 0

Gemeente geeft miljoenen uit aan tijdelijk personeel voor structureel werk

Amsterdamse ambtenaren komen woensdag 24 juni samen met FNV Overheid in actie voor echte banen bij de gemeente Amsterdam. Zij overhandigen wethouder Pieter Litjens (VVD) een petitie waarin zij hem oproepen een eind te maken aan de onzekere kwartaalcontracten en de ongelijkheid tussen
personeel met een echte baan en personeel met tijdelijke contracten.

Wie: medewerkers van de gemeente Amsterdam, dienst Werk en Re-integratie
Wat: overhandigen een petitie aan wethouder Pieter Litjens (VVD)
Waar: In de hal van het stadhuis Amsterdam - de Stopera
Wanneer: woensdag 24 juni, 13.00 - 13.15

De gemeente Amsterdam besteedt zo'n 180 miljoen euro aan onzekere contracten. Dat is zo'n twintig procent van het totale personeelsbudget. Veel van dit `tijdelijke' werk blijkt in de praktijk structureel te zijn. De afdeling Werk en Re-integratie - die nota bene tot doel heeft om mensen naar
duurzaam werk te begeleiden - is een van de gemeentelijke onderdelen waar het helemaal mis gaat. De meeste medewerkers werken al meer dan twee jaar in dezelfde functie, maar krijgen steeds contractverlengingen van drie maanden. Zij doen al jaren hetzelfde werk als hun collega's die wel onder
de cao Gemeenten vallen, maar hebben geen of maar deels recht op pensioenopbouw, reiskostenvergoeding, opleiding, loondoorbetaling bij ziekte of de mogelijkheid om intern te solliciteren.

Fred Bos, onderhandelaar FNV Overheid: `Het is niet te doen om jarenlang steeds een contractverlenging van enkele maanden te krijgen. Er is stress op het werk en ook het priveleven lijdt eronder. Ik spreek bijvoorbeeld mensen die door de onzekerheid geen huis kopen en gezinsuitbreiding on hold
hebben gezet.'

De medewerkers van de dienst Werk en Re-integratie die wel een vaste aanstelling hebben, steunen de actie van hun tijdelijke collega's. De vaste medewerkers vinden het oneerlijk dat hun collega's voor hetzelfde werk veel slechter worden gewaardeerd. Ook zijn zij het zat steeds weer nieuwe
mensen te moeten inwerken, omdat het ten koste gaat van goede en continue dienstverlening aan de inwoners van Amsterdam. `De gemeente heeft een voorbeeldfunctie. We verwachten goed werkgeverschap en echte banen in plaats van onzekere kwartaalcontracten,' aldus Bos.