Martinair RJC: onderhandelingsresultaat fase 2 harmonisatie
Martinair RJC: onderhandelingsresultaat fase 2 harmonisatie
Geplaatst op 25 juni 2015
[IMG]
Eerder deze week hebben De Unie en de collega bonden een onderhandelingsresultaat bereikt met het RJC over de tweede fase van de harmonisatie van de oude Martinair cao en de Metalektro cao. Of dit ook een definitief akkoord wordt is uiteraard afhankelijk van de stemming door de leden!
Offers
Op verschillende vlakken in dit resultaat wordt om offers gevraagd. De Unie ziet zeker de noodzaak om de kosten van het RJC te verlagen en de productiviteit te verhogen. Dit heeft alles te maken de marktwerking en concurrentie in de sector vliegtuigonderhoud en niet te vergeten met de complexe
samenhang en de dynamiek van de AF/KLM groep.
Loonsverhoging
Overigens mag niet onvermeld blijven dat per januari 2014 (uitbetaling december 2014) door het RJC vooruitlopend op de harmonisatie gesprekken reeds een loonsverhoging van 1,65% werd toegekend in het kader van de overgang naar de Metalektro cao.
Toelichting door RJC
Het RJC zal in de komende periode personeelsbijeenkomsten organiseren om de situatie van het bedrijf en de inhoud van het resultaat aan jullie uit te leggen. De cao-delegatie van De Unie had geen mandaat van de leden had om tot negatieve afspraken te komen, maar wij onderschrijven wel de
situatie van het bedrijf. Wij leggen het resultaat daarom ook neutraal en zonder stemadvies aan de leden voor.
Ingroeimodel pensioenpremie
De ingroei naar een hogere premie wordt gerealiseerd in de komende 4 jaar. Daarbij zal de werknemersbijdrage stijgen van 4,5% naar circa 7,8%. Er is echter wel sprake van een betere pensioenregeling in de Metalektro. De cao-delegatie heeft hier lang en diep over nagedacht en meent met deze
regeling een eerlijke en voor de medewerkers `pijnloze' manier gevonden te hebben om de premieverdeling naar 1/3e werknemer, 2/3e werkgever te krijgen. Als de loonstijging in de Metalektro hoger is, dan de minimale stijging in pensioenpremie levert dit dus geen financieel nadeel op in de
portemonnee. Hier is dus geen sprake van een verslechtering, maar een invulling van een eerder gemaakte afspraak.
Mogelijke verzuimdagen uitruilen voor vaste extra vakantiedag
Het verkrijgen van de 27e vakantiedag in de Metalektro cao is een plus, of dit nu verplicht is te geven of niet. Het komen te vervallen van de mogelijke dagen bij een lager ziekteverzuim kan een min zijn, maar dat is onzeker. Wij zien dit als uitruil, het resultaat is in beide gevallen min of
meer neutraal. Terwijl de extra vakantiedag, plus de verzuimdagen tot een kostenverhoging voor het RJC zouden leiden.
Werk- en rusttijden kaders
Deze kaders zijn overgenomen uit het advies van de werkgroep. Deze resulteren in een wijziging in weekend definitie en ritme van vrije zondagen. Dit is een minimale wijziging, waar de medewerker weinig van zal merken.
Bevriezing en afbouw Humaniseringsdagen
De HUM dagen zullen worden bevroren op het saldo van 2015 en de start van de opbouw wordt - in lijn met de verschuiving van de AOW-leeftijd - verschoven van 50 naar 52 jaar. Tevens wordt de opbouw in twee stappen gemaximeerd op 10 dagen in plaats van 16. Daartegenover worden de
nachtcompensatiedagen, buiten de 4 ingeroosterde dagen, gefaseerd verhoogd met 3 extra leeftijdsafhankelijke dagen voor werknemers vanaf 60 jaar die in 24*7 rooster lopen.
Hier is sprake van een verslechtering en wordt dus om een offer gevraagd. Er is geen sprake van inleveren, want de bestaande dagen worden bevroren. Wel wordt het perspectief op de HUM dagen verlaagd. Zoals al eerder aangegeven zal het RJC rond deze afspraak de nut en noodzaak nader aan jullie
gaan toelichten.
Duurzame inzetbaarheid
Dit wordt een vast gespreksonderwerp met de nieuwe OR, waarbij om te beginnen een vrijwillige training wordt aangeboden, gekoppeld aan het nieuwe rooster. Hier is sprake van een verbetering in het beleid met betrekking tot duurzame inzetbaar blijven, zeker ook in ploegendienst. Een deel van de
bezuiniging uit de HUM dagen wordt hierin terug geinvesteerd.
ODT aanpassingen van tafel
Het voorstel om de cao bepaling rondom de ODT aanpassing naar het actueel gelopen rooster is door het RJC ingetrokken. Dit is geen plus of min, maar bespaart ons wel veel hoofdpijn.
Fase 3, verdere gesprekken
In fase 2 zijn niet alle onderwerpen die onder de harmonisering moeten vallen besproken. Dat gaat nu gebeuren in de aankomende periode, met 1 januari 2016 als deadline. Het gaat hier om "gesprekken over", dit betekent niet dat er een afspraakverplichting aan de orde is. Natuurlijk zullen ook
de uitkomsten van fase 3 ter stemming aan de leden worden voorgelegd.
Uitnodiging ledenvergaderingen
We nodigen je graag uit voor een van de informatieve gezamenlijke ledenvergaderingen in de kantine van Gebouw 74. Deze vinden plaats op dinsdag 7 juli a.s. van 13:30 tot 15:30 uur en van 15:30 tot 17:30 uur. Na deze vergaderingen zal het mogelijk zijn om online je stem over het
onderhandelingsresultaat uit te brengen.
Uiteraard zijn Johan, Arjen, Kees en ik graag bereid om ook voorafgaand aan de vergaderingen jullie vragen en/of opmerkingen te beantwoorden.
Johan Kappe
Arjen van der Heide
Kees Klomberg
Joop Hofland
Cao-delegatie De Unie
Informatie
Sectoren: Dienstverlening
Branche: Schiphol
Geplaatst in: Actueel Nieuws