Onderhandelingsresultaat voor nieuwe cao en nieuw sociaal plan Aegon!
Onderhandelingsresultaat voor nieuwe cao en nieuw sociaal plan Aegon!
Geplaatst op 25 juni 2015
[IMG]
Afgelopen vrijdag heeft De Unie overeenstemming bereikt met Aegon over een nieuwe cao en een nieuw sociaal plan. Samen met de andere vakorganisaties en de COR en veel leden en medewerkers hebben we intensief gewerkt aan het nu bereikte resultaat. Nu zijn de leden, aan zet. Zij zijn gevraagd
hun stem uit te brengen.
De grote lijn:
lange looptijd, (kleine) structurele loonsverhoging, totaal nieuw sociaal plan.
Het resultaat van het in co-creatie ontwikkelen van een nieuw sociaal plan en nieuwe afspraken in de cao heeft een looptijd van drie jaar. Dat is best lang, maar het past goed bij het vernieuwende karakter van de afspraken. Dat we in elk van die drie jaren een lichte, maar wel structurele
loonsverhoging hebben, is iets waar De Unie zich sterk voor heeft gemaakt en dat volgens ons ook passend is gezien de resultaten van Aegon. Per 1-7-2015 is die loonsverhoging 1%, per 1-8-2016 1,25% en per 1-9-2017 weer 1,25%. Daarnaast is er op 1-1-2016 nog een eenmalige uitkering van 0,75%
van het jaarsalaris.
Het nieuwe sociaal plan geeft een grote keuzevrijheid aan boventallige medewerkers om zelf te bepalen hoe de overgang naar een nieuwe werkkring te maken. Dat sluit aan bij de volwassen arbeidsverhoudingen die Aegon kent, en bij het uitgangspunt van maatwerk dat we ook in de cao hebben staan.
Employability 3.0
De Unie vindt het belangrijk dat er veel mogelijkheden zijn om je te blijven ontwikkelen en te werken aan duurzame inzetbaarheid. De afspraken die daarover in de cao stonden, worden nu uitgebreid. De grens aan het budget voor opleidingen n.a.v. de loopbaancheck verdwijnt (was 1% loonsom) en
dat is een signaal dat er heel veel opleidingen en trainingen gedaan kunnen worden. Ook nieuw is het aanbod van tijd: in overleg met de leidinggevende stelt Aegon 5% van de arbeidsduur (bij fulltime is dat 1 dag per maand) ter beschikking voor persoonlijke loopbaanactiviteiten. En er komt meer
nadruk op de rol van de manager in het stimuleren en faciliteren van de loopbaanontwikkeling van medewerkers, waarbij een beroep op HR mogelijk is als medewerker en manager er niet samen uitkomen.
Werkplekken voor mensen met een arbeidsbeperking
Vorig jaar zijn er landelijke afspraken gemaakt tussen overheid en sociale partners om meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te laten gaan. Aegon garandeert in de komende jaren een groeiend aantal werkplekken (tot 15 in 2017) voor deze groep. De Unie en Aegon vinden t het belangrijk
dat Aegon ook hierin zijn verantwoordelijkheid neemt.
Andere cao-afspraken
Vakbonden, COR en Aegon gaan in de komende periode bekijken of er nog meer mogelijkheden voor keuzevrijheid en maatwerk zijn in het huidige arbeidsvoorwaardenpakket. Daarbij kijken we ook naar de kosten woon-werkverkeer en dienstreizen.
Wat betreft de reparatie van het derde WW-jaar zal Aegon de landelijke ontwikkelingen volgen. Helaas is er nog niet veel bekend over hoe werkgevers en vakbonden samen deze achteruitgang van de sociale zekerheid zullen opvangen.
Afgesproken is dat op structureel werk niet langer dan 12 maanden een tijdelijke kracht wordt ingezet. Zo maken we werk van het adagium dat vast werk een vast contract verdient!
Met al deze afspraken vindt De Unie het al met al een acceptabele cao-deal.
Sociaal plan......je eigen plan!
Met het nu ontwikkelde voorstel ligt er een uniek, op de situatie van Aegon toegesneden sociaal plan dat aan iedere (mogelijk) boventallige medewerker de mogelijkheid geeft zijn/haar eigen plan te trekken. Je kunt vrijwillig vertrekken bij dreigende boventalligheid en je kunt plaatsvervangend
vertrekken (waardoor een boventallige collega's kan blijven). In beide gevallen ontvang je dan een bedrag dat de helft is van het persoonlijk budget bij directe boventalligheid.
Dat persoonlijk budget "vervangt" de zoektermijn en de vertrekvergoeding uit het oude sociaal plan. Daarmee is dus de keuzevrijheid vergroot. Je kunt nu zelf beslissen of je meteen vertrekt en het hele budget laat uitbetalen of dat je nog wat langer in dienst blijft van Aegon, hoeveel je
uitgeeft voor scholing of outplacementbegeleiding en of je een bedrag reserveert voor aanvulling op een lager inkomen door WW of een nieuwe baan. Daarbij geldt dat Aegon de bestedingen die gericht zijn op het zoeken en vinden van nieuw werk extra stimuleert (met een factor 1.4 voor opleidingen
en loopbaanbegeleiding en een factor 1.15 voor aanvulling op een lager inkomen).
Hoe het persoonlijk budget wordt bepaald, welke bestedingsmogelijkheden er zijn en hoe je dat regelt, is te lezen in de bijlage met het totale onderhandelingsresultaat.
De Unie staat in beginsel positief tegenover het nu ontwikkelde sociaal plan. Weliswaar is het totale (financiele) niveau lager dan in het vorige, de keuzevrijheid vinden wij heel belangrijk, al is dat moeilijk in geld uit te drukken. Maar net als met het vorige sociaal plan zit Aegon nu qua
niveau en voorzieningen aan de goede kant van het gemiddelde in de financiele sector (al helemaal als je de verhogingsfactoren voor bepaalde bestedingen meerekent) en zeer zeker aan de bovenkant van wat in het Nederlandse bedrijfsleven in het algemeen gebruikelijk is. En dit sociaal plan is,
zoals het bij Aegon past, vele malen beter dan de transitievergoeding in de per 1 juli 2015 ingaande Wet Werk en Zekerheid.
Sjirk Bajema
Belangenbehartiger
Informatie
Sectoren: Finance
Branche: Commerciele verzekeringen
Geplaatst in: Actueel Nieuws