Verlenging sociaal plan Wolters Kluwer | CNV Dienstenbond


Dinsdag 30 juni jl. hebben we met Wolters Kluwer afgesproken om het sociaal plan te verlengen tot 31 december 2015. De verlenging van het sociaal plan geldt alleen voor de medewerkers die door de reorganisatie Full Service Model II (FSM2) geraakt worden.

Sinds maart van dit jaar heeft de OR van Wolters Kluwer de adviesaanvraag FSM2 in behandeling. Naar aanleiding van de voorgenomen reorganisatie uit de adviesaanvraag FSM2, zal dit leiden tot personele gevolgen. Om de personele gevolgen op te vangen is er met Wolters Kluwer een sociaal plan
afgesproken. Dit sociaal plan liep echter af op 30 juni.

Sociaal plan

De directie van Wolters Kluwer heeft bij de adviesaanvraag FSM2 aangegeven dat het sociaal plan van toepassing zou zijn, indien de OR voor 1 juli met een advies zou komen. Eind juni zag het er nog niet naar uit dat de OR ook daadwerkelijk voor 1 juli zou kunnen adviseren. We vonden het echter
niet gepast dat het sociaal plan niet meer van toepassing zou zijn op deze adviesaanvraag. Ook jullie directie was deze mening toegedaan. We hebben dan ook specifiek voor de medewerkers die geraakt worden door de reorganisatie FSM2 met jullie directie afgesproken om het sociaal plan te
verlengen tot 31 december 2015. Hiervoor is er een addendum opgesteld.

Afbouwregeling

In het sociaal plan is een afbouwregeling opgenomen indien een medewerker geplaatst wordt op een passende functie in een lagere salarisschaal. Concreet betekent dit dat de afbouw plaatsvindt in drie jaar tijd. Specifiek voor de reorganisatie FSM2 hebben we hierover een afwijkende afspraak
gemaakt. Medewerkers die vanuit FSM2 in een lagere functie geplaatst worden, zouden te maken krijgen met behoorlijke salaris terugvallen. Dit is geen wenselijke situatie. Hierdoor hebben we een afwijkende afspraak gemaakt. Deze afspraak luidt:

In afwijking van artikel 5.10 van het Sociaal Plan WKNL geldt in geval een medewerker binnen FSM II wordt aangesteld op een Passende functie in een lagere salarisschaal de volgende afbouwregeling:

- indien een medewerker in lijn II zit, behoudt hij met ingang van zijn eerste werkdag in de nieuwe functie lijn II (dus H-lijn II wordt G-lijn II, H-lijn I wordt G-lijn I);
- de afbouw vindt plaats door middel van een persoonlijke toeslag (het verschil tussen het huidige salaris en maximum van de nieuwe schaal) in een periode van 10 jaren in gelijke delen;
- nadat de medewerker de leeftijd van 55 jaar bereikt wordt de persoonlijke toeslag of het restant hiervan niet meer afgebouwd;
- de persoonlijke toeslag wordt meegeteld bij de bepaling van de pensioengrondslag, vakantietoeslag en de jubileumuitkering;
- de persoonlijke toeslag wordt wel geindexeerd met structurele loonsverhogingen.

We zijn tevreden dat we deze afwijkende afspraak hebben kunnen maken met Wolters Kluwer.

Het addendum is als bijlage aan deze info toegevoegd.

Vragen of informatie

Als je nog vragen hebt, meer informatie wil, dan kun je mailen naar je bestuurder Robert Wonnink via r.wonnink@cnvdibo.nl. Bellen kan ook op telefoonnummer (055) 577 26 45.

Terug