Principeakkoord cao Hibin | CNV Dienstenbond
Na jaren van stilstand is het gelukt om met de werkgevers in de bouwmaterialengroothandel een principeakkoord voor een nieuwe cao af te sluiten.
Als de werknemers met deze nieuw cao instemmen, kunnen ze meer salaris tegemoet zien en kunnen we ons ook gaan richten op cao-aanpassingen die de wet- en regelgeving vereisen.
De hoogste tijd!
Het werd natuurlijk hoog tijd dat er een nieuwe cao kwam. De werknemers hadden al enkele jaren van stilstand achter de rug in een sector welke erg onder de crisis heeft geleden. Daar was onder de meeste mensen ook best begrip voor maar nu de bouw weer aantrekt en ook daar betere
arbeidsvoorwaarden zijn afgesproken, kon en mocht de groothandel niet achterblijven. Het is niet toevallig dat er ook een principeovereenkomst is bereikt voor de mensen die werkzaam zijn in de houtsector.
Wat hebben we afgesproken?
-Looptijd
De cao loopt van 1 juli 2015 tot en met 31 december 2016
-Loon
1% op 1 juli 2015
2% op 1 januari 2016
In beide gevallen gaat het om een structurele loonsverhoging.
-Opbouw en duur WW
De werkgevers zijn positief over de adviezen die de Stichting van de Arbeid heeft gegeven over de opbouw en duur van de WW en wil er in het licht daarvan met de vakorganisaties afspraken over maken. Hoe die er uit gaan zien is nu nog niet bekend maar het signaal wat de werkgevers hier mee
afgeven is positief.
-De (extra lange) opzegtermijn voor oudere werknemers (art. 8.4 cao) wordt verkort.
Dat was een wens van werkgevers en ook wij vinden dat in de huidige tijd niet meer op z'n plaats. Maar er is wel een afbouwschema voor een periode van 3 jaar bedacht, te weten:
per 1/7/15 9 weken
per 1/7/16 6 weken
per 1/7/17 3 weken
per 1/7/18 0 weken
-Seniorendagen
Een werkgroep van vertegenwoordigers uit de vakbonden en werkgevers zal een voorstel voorbereiden tot het omzetten van de seniorendagenregeling uit art. 6.1 cao naar een regeling die beantwoordt aan het doel waarvoor de regeling destijds gemaakt is. Nu verandert er dus niets maar dat zal onder
druk van de nieuwe kijk op arbeid en participatie in de toekomst waarschijnlijke wel het geval zijn.
-Participatiewet
Ook deze nieuwe wet zal tot aanpassingen in de cao leiden. Ook in dit geval verandert er nu nog niets maar daar gaan we komend tijd ook mee aan de slag.
-Tekstaanpassingen
Er zal ook gekeken worden naar de tekst van de cao die hier en daar wel moet worden aangepast op nieuwe wet- en regelgeving (denk aan de Wet Werk en Zekerheid). Dat zijn van die onderwerpen welke ons door `Den Haag' worden opgelegd en waaraan de cao natuurlijk moet voldoen.
Positief stemadvies
Hoe dan ook, we denken dat we zeker geen onaardig resultaat aan u kunnen voorleggen en geven u een positief stemadvies. Leden hebben tenslotte het laatste woord. U dient uw stem uiterlijk donderdag 16 juli a.s. te hebben ingestuurd via a.kasper@cnvdibo.nl. Geef daarin aan dat het gaat over het
principeakkoord cao Hibin en of u wel of niet instemt met het resultaat. Vermeld ook uw naam, adres, woonplaats, functie en lidnummer
Vragen?
Als u meer informatie wilt hebben of vragen/opmerkingen heeft over deze info, neem dan contact op met onderhandelaar Arie Kasper. Zijn e-mailadres is a.kasper@cnvdibo.nl. Telefonisch via 023-5670683.
Terug