KLM: leden in ruime meerderheid akkoord met onderhandelingsresultaat


KLM: leden in ruime meerderheid akkoord met onderhandelingsresultaat

Geplaatst op 31 juli 2015
[IMG]

De einduitslag van de stemming is dat De Unie leden in ruime meerderheid akkoord (84%) zijn met het `PROTOCOL CAO 2015 - 2016 Grond (Perform 2020)'. De KLMlife geregistreerden bleken iets minder positief en stemden met 73% in met de afspraken. Overigens bepalen alleen de stemmen van de leden
de uitslag.

Begrip

Uit de vele opmerkingen bij de stemming is duidelijk op te maken dat dit akkoord niet van harte is. Dit is ook volkomen terecht, want niemand zit te wachten op inleveren van arbeidsvoorwaarden. Wel is er begrip voor de noodzaak om mee te investeren in de toekomst van KLM en daarmee ook de
continuiteit van werkgelegenheid.

Voorbehoud cao afspraken cockpit en cabine

In het akkoord voor de Grond cao is de voorwaarde opgenomen dat "er in alle KLM cao-domeinen een evenwichtig akkoord wordt bereikt". Duidelijk is dat ook bij cockpit en cabine investeringen zijn gedaan. Over de weging hiervan zal nog overleg plaatsvinden. Als alle partijen het over eens zijn
dat aan deze voorwaarde is voldaan, zullen de gemaakte afspraken van kracht zijn.

Versnelling gewenste kostenbesparingen

KLM heeft aangekondigd de kostenbesparingen te willen versnellen van 5 naar 3 jaar. Dat geldt dan ook ten aanzien van de onderhandelingen over de Grond cao. De bijdrage van werknemers zou daarmee ook 2 jaar sneller moeten verlopen. Na de vakanties zullen wij verder inhoudelijk met KLM spreken
over de gevolgen van deze verandering.

Toekomstbestendig Pensioen en HPO

In de komende periode zullen de gesprekken met KLM ook vooral gaan over de aanpassingen in de Grond pensioenregeling die nodig zijn vanwege wetswijzigingen. Deze gesprekken worden gevoerd vanuit de gedachte dat er een goede balans is tussen de risico's, de kosten en de uitkomsten van de
pensioenregeling. Uitkomsten van overleg worden uiteraard altijd ter stemming aan de leden voorgelegd!

Verder is KLM gestart met het invoeren van de High Performance Organization (HPO). Deze moet er voor gaan zorgen dat het bedrijf minder log en bureaucratisch wordt, maar ook lean. Dat laatste betekent dat het management en alle overhead kritisch bekeken zullen worden en opnieuw ingericht. Een
algemene uitleg over HPO (in het Engels) kan je hier lezen.

Net als bij delayering (minder managementlagen) en andere reorganisaties, zal het inrichten van de HPO ten koste gaan van banen.

Maximale inzet op interne mobiliteit

De Unie heeft, net als de Ondernemingsraad (OR), aan KLM laten weten dat voor het inrichten van de HPO alle zaken rond de interne mobiliteit 200% op orde moeten zijn. We hebben een werkgelegenheidsgarantie in ieder geval tot 1 juli 2016. Dat betekent dat overcapaciteit in de eerste plaats
intern moet worden opgelost. Wij vinden dat daarbij ook zeer kritisch moet worden gekeken naar inhuur vs. plaatsing van vaste krachten die -1 zijn geworden. Ook moeten alle kwaliteiten en capaciteiten van medewerkers worden benut om overplaatsingen mogelijk te maken. Dus niet alleen kijken
naar wat je in je oude functie hebt gedaan, maar juist ook naar wat je nog meer kunt.

Beperken nevenfuncties

Ook is De Unie van mening dat nevenfuncties van cockpit en cabine tot het wettelijk minimum moet worden teruggebracht. Een afspraak die eerder al met de OR werd gemaakt bij Alarm 2003, maar nooit (volledig) is uitgevoerd. Ook dit helpt bij het voorkomen van overcapaciteit.

Betere uitleg VVR

Verbeterde communicatie over de Vrijwillige Vertrek Regeling (VVR) zou ook nog kunnen helpen bij het verminderen van overcapaciteit. We horen dat in teveel gevallen medewerkers afhaken, terwijl ze nog niet alle informatie hebben gehad voor een goede afweging.

Proces HPO objectief toetsbaar

Tot slot vindt De Unie dat het hele proces rond verandering van functies en het plaatsen of selecteren van medewerkers objectief toetsbaar moet zijn en dat dit ook in afspraken met het Extern Overleg wordt vastgelegd.

Snel, maar zorgvuldig

Wij zullen ons maximaal inspannen om ook in goed overleg met de collega bonden en de OR goede afspraken te maken rond het HPO proces. De Unie is het helemaal eens met versnellen en daadkracht tonen, maar wel met zorgvuldigheid voor de medewerkers en zoveel mogelijk behoud van werkgelegenheid.

We houden jullie op de hoogte van de ontwikkelingen!

Vragen?

Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Joop Hofland




Informatie

Sectoren: Dienstverlening
Geplaatst in: Actueel Nieuws