DSM: Meeting & Infosessies
DSM: Meeting & Infosessies
Geplaatst op 15 september 2015
[IMG]
Onlangs heeft De Unie de leden gesproken over de voorgenomen invoering van een nieuw Organizational en Operating Model en daarvan afgeleid een zeer forse reorganisatie binnen DSM.
Getuige de vele positieve reacties was deze meeting, waarin we van gedachten hebben gewisseld over de voornemens van DSM en de daaraan verbonden gevolgen middels sociale plannen, voor herhaling vatbaar.
Om deze reden willen we de leden aanbieden om vervolgsessies te houden indien daar op de afdeling behoefte aan is. De belangenbehartiger, Patrick Meerts, komt dan graag langs om met jou en je collega's van gedachten te wisselen. Zorg er wel voor dat de collega's die nog geen lid zijn zich snel
inschrijven via www.unie.nl/wordlid
Wil je een gesprek aanvragen, neem dan contact op via de email of per telefoon op: 06-52522093. In overleg wordt er dan een afspraak gepland voor jou en jouw collega's.
In de laatste meeting is aangegeven dat De Unie in gesprek was met DSM over een mogelijke Plaatsmakersregeling. Een dergelijke regeling is gericht op medewerkers die niet boventallig worden doch hun loopbaan binnen DSM willen beeindigen zodat een boventallige collega kan blijven. Omdat het
niveau van de door DSM aangeboden regeling en overige condities (onder andere inzet PPS en rekening courant tegoed) voor De Unie niet adequaat waren, zijn we niet tot een overeenkomst met DSM gekomen. Wij vinden dit spijtig omdat de regeling hierdoor de aanzuigende werking en
gemeenschappelijkheid mist. DSM heeft aangegeven de regeling die men in gedachten heeft in voorkomende situaties eenzijdig aan te zullen bieden. Mocht dit zich bij jou voordoen, neem dan direct contact op met onze specialisten.
De Unie en DSM
Het is duidelijk dat DSM onder de noemer van Darwin een reorganisatie gaat doorvoeren met forse gevolgen voor de medewerkers. De Unie ziet gevolgen voor de medewerkers die moeten vertrekken maar ook gevolgen voor de collega's die in de nieuwe organisatie werkzaam blijven. Voor beide groepen is
de blik gericht op perspectief op werk en inkomen. De Unie helpt bij het beantwoorden van vragen als:
* Hoe kom je als boventallige elders aan de slag?
* Welke regelingen liggen er en wat is in praktische zin nodig?
Voor diegenen die in de nieuwe organisatie blijven werken is de aandacht erop gericht hoe men binnen een Post Darwin DSM aan de slag blijft en zo nodig is toegerust voor toekomstige ontwikkelingen. Over deze items zijn wij continu met DSM, onze kaderleden, leden en Medezeggenschapsorganen in
gesprek om zo de belangen van jou en jouw collega's optimaal te kunnen behartigen.
Wie staat er klaar voor jou?
Jouw belangenbehartiging bestaat uit:
* Patrick Meerts, jouw belangenbehartiger collectief die de onderhandelingen met DSM voert en de contacten met de medezeggenschapsraden onderhoudt.
* De (juridisch) specialisten van De Unie staan voor jou gereed voor vragen / (juridische) bijstand op het vlak van arbeidsrecht, sociale verzekeringen, functiewaardering, pensioenen.
* Kaderleden van De Unie: betrokken collega's werkzaam bij DSM
Samen staan zij voor jou klaar om naast jouw collectieve belang jou ook bij te staan in geval van ontslag, bij vragen indien je een andere functie krijgt voorgesteld, of vragen over een WW-uitkering.
Ook als er nog niets concreet speelt dan kun je bij De Unie terecht voor overleg, advies en ondersteuning. Via telefoonnummer 0345-851963 krijg je direct contact met onze afdeling individuele belangenbehartiging.
Daarnaast staan wij je bij indien je een andere baan wilt (loopbaanadvies) of een arbeidsovereenkomst wilt laten controleren.
Heb je een vacature gezien in een bedrijf waar we als De Unie ook aanwezig zijn en wil je meer weten dan de website van het bedrijf aangeeft, neem ook dan contact op met De Unie. Wij komen in tal van bedrijven over de vloer en kunnen in voorkomend geval jou in contact brengen met onze
belangenbehartiger in het betreffende bedrijf.
Meer leden = meer invloed
Ook op het gebied van arbeidsvoorwaarden blijft De Unie werken aan maximale mogelijkheden voor de medewerkers om eigen keuzes te maken en een samenhangend en compleet arbeidsvoorwaardenpakket verder door te ontwikkelen. Maar ook op het gebied van arbeidsverhoudingen heeft De Unie uitgesproken
gedachten. Bevorderen van eigen verantwoordelijkheid, meer principe-gedreven dan regel-gedreven werken, staat eveneens op de prioriteitenlijst.
Natuurlijk spreekt De Unie daarbij DSM op een positief kritische manier aan op zijn maatschappelijke en sociale verantwoordelijkheden tegenover een van de belangrijkste stakeholders: de medewerkers. Help ons het netwerk binnen DSM te vergroten en wijs je collega's op een lidmaatschap van De
Unie via www.unie.nl/wordlid
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel