Meer Enschedeers aan het werk door focus en maatwerk
29 september 2015
In 2014 bijna 50% meer uitstroom dan in 2013
Werkplein in EnschedeDe aanpak van Enschede om onder de vlag van Werkplein Twente werkzoekenden te ondersteunen bij het vinden van werk - de Enschedese Arbeidsmarkt Aanpak (EAA) - blijkt succesvol. Zo steeg het aantal werkzoekenden dat vanuit een bijstandsuitkering werk heeft gevonden in 2014
naar 642. Dit is een stijging van bijna 50% ten opzichte van 2013. Het college van B&W stelt daarom de raad voor om de ingezette lijn de komende drie jaar voort te zetten.
De uitstroom vanuit een uitkering naar werk is de afgelopen drie jaar gestegen. Die uitstroom is gegroeid van 365 in 2012, naar 437 in 2013 tot 642 in 2014, tegen de landelijke ontwikkeling in. De stijging bedroeg in het laatste jaar bijna 50%. Deze lijn zet in 2015 door; de eerste helft van
dit jaar kregen 343 mensen vanuit een uitkering een baan. Ook het aantal banen in Enschede steeg de laatste jaren. Patrick Welman: "Ik verwacht dat deze stijging doorzet. Landelijk zien we al veel gunstige signalen over de ontwikkeling van de economie. In Twente steekt een aantal sectoren
boven dit landelijk gemiddelde uit. Dan kijk ik bijvoorbeeld naar het aantrekken van de bouw in deze regio en de verhoogde verwachtingen in de maakindustrie." In Twente is daarnaast de laatste maanden een daling zichtbaar van het aantal faillissementen en een stijging van het aantal starters.
Uit CBS-gegevens blijkt verder dat Enschede op de landelijke ranglijst van participatiegraad van gemeenten is gestegen van plek 48 in 2012 naar plek 42 in 2014.
Werkgever op kop
Succesfactoren van de EAA zijn de focus op de behoefte van de werkgever en het bieden van maatwerk. Hier zet de gemeente onder de vlag van Werkplein Twente dan ook de komende jaren verder op in. De meeste werkgevers vinden drie zaken belangrijk: een geschikte en gemotiveerde kandidaat, geen
risico's en geen gedoe met wetten en regels. De adviseur Werk kent de bedrijven goed en speelt daar op in. Dit maakt de kans op een geslaagde match aanmerkelijk groter. Verder werkt Enschede aan het versterken van de economie en extra werkgelegenheid samen met de andere Twentse gemeenten, de
provincie, Twente Board en andere partners. Bijvoorbeeld door meer acquisitieactiviteiten, maar ook door inzet op behoud van werkgelegenheid voor deze regio.
In de nieuwe EAA zijn ook de eerste ervaringen met de nieuwe Participatiewet meegenomen. Zo kunnen werkgevers gebruik maken van de loonkostensubsidie als zij een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Voor sociaal ondernemerschap reikt de gemeente steeds meer `Werkpakt'-keurmerken
uit. Dit keurmerk verdienen ondernemers als zij de voorwaarden scheppen om werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt een geschikte baan te bieden.
Werken aan eigen inzetbaarheid
Van alle werkzoekenden wordt verwacht dat zij er alles aan doen om werk te vinden. Actief werken aan de eigen inzetbaarheid - nu en in de toekomst - is een van de uitgangspunten van de EAA 2016-2018. Zo kunnen werkzoekenden in een groeiende economie en bij een stijgend aantal vacatures sneller
een passende baan vinden. Waar nodig ondersteunt Werkplein Twente werkzoekenden daarbij. Bijvoorbeeld door hulp bij solliciteren en (om)scholing. Maar ook door in te spelen op nieuwe technologische ontwikkelingen.