12.10.2015

Bij het Beste Werkgeversonderzoek van Effectory en Intermediair is Sandd in de categorie van bedrijven met meer dan 1000 werknemers geeindigd op de 21e plaats. Het Beste Werkgeversonderzoek is dit jaar voor de vijftiende keer uitgevoerd door Effectory en Intermediair om een objectief oordeel

te vellen over werkgeverschap in Nederland. Dit jaar beoordeelden 314.218 medewerkers hun werkgever.

Sandd is in beweging!

Sandd is trots op deze 21e plaats: een plaats stijging ten opzichte van vorig jaar. We willen van betekenis zijn en dat gaat verder dan alleen streven naar zakelijke winst. We willen een constructieve maatschappelijke rol spelen en duurzaam bijdragen aan maatschappelijke vooruitgang. Hier

houden we rekening mee in de keuzes van elke dag. Goed werkgeverschap beschouwen we als een onderdeel van maatschappelijk verantwoord ondernemen en dit streven we na. Ons doel is om mensen in hun passie te zetten, want gepassioneerde mensen functioneren maximaal.

Uit de beoordeling door de medewerkers blijkt dat Sandd vooral goed scoort op betrokkenheid en tevredenheid over het werk. Medewerkers willen graag bijdragen aan de ambities van Sandd en ondervinden veel werkplezier met collega's die zich net als zij voor de volle 100% inzetten. We bedanken al

onze medewerkers die de vragenlijst voor ons hebben ingevuld!

Over het Beste Werkgeversonderzoek

Het Beste Werkgeversonderzoek is door Effectory en Intermediair ontwikkeld om een objectief oordeel te kunnen vellen over werkgeverschap in Nederland. Het Beste Werkgeversonderzoek is gebaseerd op een vaste set gevalideerde vragen die deel uitmaken van een uitgebreid op maat gemaakt onderzoek.

Zo is vergelijkbaarheid tussen organisaties optimaal. Vanaf 2014 worden de Awards voor de Beste Werkgevers gebaseerd op het oordeel van ruim 200.000 medewerkers over het goede werkgeverschap van de organisatie: de Beste Werkgevers Score. Het gaat bij deze score om elementen als tevredenheid

over de organisatie en de werkzaamheden, trots op de organisatie en achter de doelen staan, het bieden van ruimte en kansen om medewerker optimaal te laten presteren en het tonen van waardering aan medewerkers voor hun prestaties.

Beste Werkgevers Lijst

share tweet share