OCI: Cao-onderhandelingen en informatie over loopbaanscan
OCI: Cao-onderhandelingen en informatie over loopbaanscan
Geplaatst op 17 november 2015
[IMG]
Tijdens de gehouden ledenvergaderingen werd er over de loopbaanscan gesproken. De kracht van dit instrument in het kader van duurzame inzetbaarheid en welke informatie is daarover beschikbaar. Die informatie tref je hier aan. Weet overigens dat de werkgever initiatieven op het gebied van
duurzame inzetbaarheid toejuicht! Een belangrijk gegeven bij het maken van de keuzes!!!
Cao-overleg
Op woensdag 4 november sprak De Unie voor het eerst met de directie over de nieuwe cao. Het overleg werd vervolgd op 16 november. Tijdens deze gesprekken heeft De Unie zijn voorstellen toegelicht en ook de andere bonden hebben dat gedaan. Ook de werkgever heeft aangegeven waarover gesproken
moet worden volgens hem. Na die 4e werd het bedrijf geconfronteerd met een brand in de ammoniakfabriek. De effecten daarvan op de bedrijfsvoering zijn op dit moment nog onduidelijk maar laten we hopen dat de tegenspoed nu een keer gedaan is. Op de 16e hebben we over de vernieuwing van de
pensioenregeling doorgesproken. Uiteindelijk lijken de kosteneffecten minder dramatisch dan we aanvankelijk aannamen. Daar moet uit te komen zijn, is de verwachting. Hier tref je de uiteindelijke Unievoorstellen aan. Hieronder staan de onderwerpen waarover jouw werkgever wil doorpraten.
Beschikbaarheid
OCI hamert op de te geringe beschikbaarheid door verlof, EVT, leeftijdsdagen, de TOR en andere vormen van verlof. En dus wil men hier de discussie over aan. Er is (nog) niet gesproken over schrappen van dagen maar duidelijk is wel dat beschikbaarheid van mensen een probleem is voor jullie
werkgever. Wat De Unie betreft moeten daar toch slimme organisatorische maatregelen voor getroffen kunnen worden. De uitdaging is om die te vinden.
Bijbetalingsregeling
Vorig jaar kondigde de werkgever al aan dat OCI zou willen opschuiven naar 7 jaren voor de AOW- gerechtigde leeftijd. In de nu aflopende cao kwamen we 8 jaren overeen. Dat punt ligt er dus weer ter verdere oprekking.
Salarissystematiek
De werkgever wil naar een ander systeem van schaalmaxima. Niet meer, zoals nu, op basis van de performance een bepaald maximum instellen maar los van de performance dat maximum voor iedereen gelijkschakelen. Daar zitten mogelijk kansen om een goede/uitstekende performance eens wat
substantieler te belonen. Maar daarover deed de werkgever (nog) geen voorstellen.
Pensioen
En natuurlijk gaan we het over pensioenen hebben, waarbij de werkgever nog eens aangaf dat OCI het liefst naar een ander systeem wil boven een bepaalde inkomensgrens (bijvoorbeeld boven EUR 65.000,-) zoals ik tijdens de ledenvergaderingen heb aangegeven: een DC-systeem met een vaste bijdrage
waarmee de medewerker dan maar moet zien wat hij/zij ermee kan. Dat behoeft dus nog enig praatwerk.
Tot slot
Vanzelfsprekend word je op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen. De volgende rondes vinden plaats op 26 november, 9 december en 16 december. Zodra dat zinvolle informatie oplevert, informeert De Unie haar leden vanzelfsprekend weer.
Informatie
Meer informatie kun je krijgen door een e-mail te sturen naar Theo Willms.
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Branche: Chemie
Geplaatst in: Actueel Nieuws