Holland Casino: Het jaar 2015 zit er bijna op
Holland Casino: Het jaar 2015 zit er bijna op
Geplaatst op 22 december 2015
[IMG]
Het jaar 2015 zit er bijna op. Bij mij altijd een moment om de balans op te maken. Meer dan ooit voel ik nu die behoefte. Niet om anderen `de maat' te nemen of een discussie te starten. Maar vooral om zaken nog eens op een rijtje te zetten, 2015 af te sluiten en nieuwe plannen te maken voor
2016.
De start
Het jaar 2015 kende een rommelige start. Na een grote reorganisatieronde in 2014 was er van de uitvoering van het akkoord 2014 nog weinig tot niets terecht gekomen. Na vele excuses van de zijde van Holland Casino is pas in april 2015 het echte overleg gestart.
Het overleg
Maandenlang en in een veel te traag tempo hebben de onderhandelingen plaatsgevonden. Al snel werd het Unie-idee van een `tussen cao' door iedereen omarmd. Gedachte hierbij was om in een snel tempo een cao akkoord te sluiten over een zo beperkt mogelijk aantal onderwerpen, om daarmee tijd en
ruimte te creeren voor echte cao vernieuwing. Er zijn tenslotte veel lastige onderwerpen waarover we maar niet tot overeenstemming leken te kunnen komen. Bijvoorbeeld VGR, dat na al die jaren nog steeds een pilot is. Te gek voor woorden natuurlijk!
Waar het mis ging.
Eigenlijk bleek al snel dat iedereen zo zijn eigen gedachten had over de invulling van de tussen cao. Daarbij moet gezegd worden dat de meeste tijd verloren is gegaan aan eigenlijk het makkelijkste onderwerp, zijnde de loonsverhoging. Kern van de discussie was het niveau van de verhoging en of
de verhoging in 2015 wel of niet structureel moest zijn. Maandenlang hebben de onderhandelingen vooral in het teken gestaan van het herhalen van argumenten. Daarbij is het wederzijds vertrouwen steeds verder weggezakt. Om uit de impasse te komen heeft Holland Casino op 19 augustus een eindbod
gedaan. Een eindbod waarbij de eenmalige uitkering van ongeveer 2%, onder voorwaarden dat dit later deels (1%) alsnog structureel zou kunnen worden....
Het begin van de chaos
Met het uitbrengen van een eindbod was het project `tussen cao' feitelijk mislukt. Direct na het uitbrengen van dit eindbod is Holland Casino door ons gewaarschuwd voor de mogelijke consequenties van dit eindbod. Velen zouden dit eindbod zien als een gebrek van waardering. Daarmee zou de basis
gaan ontbreken voor het veel belangrijkere cao overleg in 2016. En dat was toch het belangrijkste doel van de tussen cao...
Gevolgen van het eindbod 2015
Helaas hebben we gelijk gekregen. De meningen zijn inderdaad verdeeld. De een kiest er voor om het eindbod - vaak met frisse tegenzin - te accepteren en de ander juist niet. Dat heeft geleid tot veel discussie en spanningen tussen bonden, binnen (sommige) bonden en tussen collega's.
Waar de meningen minder verdeeld over leken te zijn is het gevoel van teleurstelling over de opstelling van HC. Bijna iedereen is er van overtuigd dat dit het moment had kunnen zijn waarop Holland Casino - middels een normale structurele verhoging van de lonen - haar waardering had kunnen
uitspreken voor al die medewerkers die ondanks de onzekerheid van de afgelopen jaren, kei en keihard hebben meegewerkt aan het economische herstel.
De situatie nu
Er ligt nu een cao akkoord. Nadat in eerste instantie de leden van De Unie en ABC hadden ingestemd, hebben wij het akkoord getekend. Later is binnen ABC - vanwege bestuurlijke onenigheid en een onduidelijke stemprocedure - uiteindelijk besloten niet te tekenen. Collega's van het FNV hebben het
eindbod afgewezen en zijn een actietraject gestart. En binnen ABC is de rust nog steeds niet wedergekeerd.
Eigenlijk is dit de slechts denkbare uitkomst. Velen denken dat HC deze situatie bewust heeft gecreeerd. Ik denk van niet, omdat uiteindelijk HC zelf de grootste verliezer is. Ontevredenheid bij het personeel en geen draagvlak voor de door HC zo gewenste vernieuwing lijkt mij een slechte
uitkomst......
De afgelopen weken is er op diverse informele manieren getracht om tot een oplossing te komen. Ook wij zijn daar (deels) bij betrokken geweest. Was eigenlijk niet nodig (wij hebben tenslotte al getekend), maar elke poging om alsnog te komen tot een breder draagvlak voor de cao 2015 steunen
wij. Daarbij moet gezegd worden dat dit serieuze pogingen zijn geweest. HC heeft de bereidheid getoond concessies te willen doen op een aantal andere (ook belangrijke) onderwerpen. Klaarblijkelijk is dit nog niet genoeg geweest......
Overpeinzingen en hoop voor 2016.
Wij maken ons grote zorgen over de ontstane situatie. In plaats van gezamenlijk verder te werken aan de toekomst van Holland Casino, verdiept het conflict zich alleen maar en lijkt er op meerdere fronten een machtsstrijd te ontstaan. Een halsstarrige aandeelhouder - die te weinig besef heeft
van wat er allemaal speelt - maakt het er niet makkelijker op. Een te weinig bij het personeel betrokken Bestuur en RvC maken de situatie alleen maar erger. En aan vakbondszijde is de verdeeldheid groter dan ooit....
Ik hoop oprecht dat `onder de kerstboom' en bij `de oliebollen' IEDEREEN nog eens goed nadenkt. Halsstarrigheid, persoonlijk prestige, machtsspelletjes en zelfs vakbondsretoriek zal de medewerkers van HC uiteindelijk niet verder helpen. En in de tussentijd raast de trein verder. Ontwikkelingen
als privatisering en legalisering `on-line' komen ondanks de vertragingen, toch steeds dichterbij. In plaats van ons hierop voor te bereiden en ons te richten op waar het echt om gaat (behoud van werkgelegenheid en moderne/toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden) zijn we in een ongewenste
situatie beland.
Vooruit kijken
Het jaar 2015 zit er bijna op. Nog een zo teleurstellend overlegjaar kunnen we ons eigenlijk niet meer veroorloven. Daarom wil ik vooral vooruit kijken. Ik roep dan ook IEDEREEN op om in 2016 over zijn of haar eigen schaduw heen te stappen en ons weer te richten waar het allemaal ECHT om gaat.
Geen gemakkelijke, maar een wel zeer noodzakelijke stap. In 2016 met elkaar blijven `hangen' in een conflict over een cao van 2015 is een slechte optie. Dat is achteruit kijken ..... terwijl we eigenlijk meer dan ooit vooruit moeten kijken. Vakbonden, ondernemingsraad, bestuur en aandeelhouder
moeten er voor zorgen datje in 2016 en nog vele jaren daarna jullie `een goede boterham kan blijven verdienen' bij een mooi en gezond bedrijf. Dat is waar het om moet gaan. Zonder de afgelopen jaren te zijn vergeten zullen we in 2016 toch opnieuw met elkaar de dialoog moeten aangaan. Met
elkaar nadenken en afspraken maken over jouw toekomst. Geen makkelijke uitdaging, maar wij zijn er klaar voor!
Stakeholdersdag
Op 20 januari aanstaande staat er een `stakeholders-dag' gepland. Uitgenodigd voor deze dag zijn o.a. gasten van de casino's, betrokkenen vanuit het ministerie, gemeenten, belangenverenigingen, vakbonden, ondernemingsraad, strategische partners, banken en de RvC.
De bijeenkomst zal in het teken staan van welke betekenis wordt gegeven aan de ambitie van Holland Casino en welk beeld de gezichtspunten van alle stakeholders tezamen oplevert.
Wij vinden het een bijzonder initiatief en hebben HC laten weten aanwezig te zullen zijn om de mening van onze leden duidelijk kenbaar te maken!
Mede namens de kaderleden wens ik je fijne feestdagen en een bovenal gezond 2016!
Vragen?
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Huug Brinkers
Informatie
Sectoren: Dienstverlening