Onderhandelingsresultaat over nieuwe cao bij PGGM


Onderhandelingsresultaat over nieuwe cao bij PGGM

Geplaatst op 06 januari 2016
[IMG]
De Unie heeft op 4 januari jl. opnieuw overleg gevoerd over een nieuwe cao bij PGGM. Dit overleg heeft geleid tot een onderhandelingsresultaat voor een cao die gaat gelden van 1 januari 2016 tot1 januari 2018. Het is nu aan de leden van De Unie om te bepalen of er sprake is van een definitief
akkoord. Een paar belangrijke afspraken zijn op een rij gezet.

Loon

* Per 1-1-2016 een structurele verhoging van de salarisschalen met 1%
* Per 1-10-2016 een eenmalige uitkering van 0,5% van twaalf keer het maandsalaris van oktober. Deze uitkeringen gaan ten laste van de werkkostenregeling. Dit betekent dat er geen loonheffing en premies op worden ingehouden: bruto is netto.
* Per 1-7-2017 een structurele verhoging van de salarisschalen met 1%.
* Per 1-10-2017 een eenmalige uitkering van 0,5% van twaalf keer het maandsalaris van oktober. Deze uitkeringen gaan ten laste van de werkkostenregeling. Dit betekent dat er geen loonheffing en premies op worden ingehouden: bruto is netto.
* Per 1-10-2017 nogmaals een eenmalige uitkering plaatsvinden van 0,5% bruto van twaalf keer het maandsalaris van oktober. Deze gaat niet ten laste van de werkkostenregeling en kent dus wel inhouding van loonheffing en premies.

Duurzame inzetbaarheid

PGGM en De Unie hechten aan de persoonlijke ontwikkeling en groei van de medewerkers, gericht op duurzame inzetbaarheid. Mensen moeten langer werken en bovendien verandert de omgeving waarin mensen werken snel. Medewerkers worden daarom in de gelegenheid gesteld eens in de drie jaar een
loopbaanadvies te vragen. Hiervoor is in principe het Career Center van PGGM beschikbaar, maar op verzoek van de medewerker kan nu ook gekozen worden voor een externe loopbaanadviseur. De kosten hiervan worden door PGGM vergoed.
Afgesproken is ook dat we in 2016 bij PGGM een gezamenlijke campagne organiseren over het thema duurzame inzetbaarheid.
Het wordt in 2016 ook mogelijk gemaakt dat medewerkers fiscaal vriendelijk een meeneembaar opleidingsbudget kunnen opbouwen, dat gefinancierd kan worden uit PGGM opleidingsgelden en/of transitievergoedingen. Deze bedragen zullen worden ondergebracht bij een door PGGM aan te wijzen organisatie.
Op deze manier kunnen medewerkers veel beter de regie houden over hun eigen opleidingen. Ook als je vertrekt bij PGGM kun je gebruik blijven maken van het opgebouwde budget.

Participatiewet en MIP

In de cao wordt opgenomen dat PGGM in 2016 en 2017 doorgaat met het MIP-programma. MIP staat voor Make it Possible. Het doel van het MIP-programma is om mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben de kans te geven deze afstand te verkleinen door werkervaring op te doen. Werkervaring kan
de opmaat zijn voor een betere toekomst. Het is voor de deelnemers aan het MIP-programma niet alleen een (mogelijk hernieuwde) kennismaking met werken, maar geeft ze ook zelfvertrouwen en biedt ze een kans om vakinhoudelijke kennis op te doen. Werk levert tenslotte een zeer belangrijke
bijdrage aan iemands eigenwaarde. PGGM streeft naar 16 werkervaringsplaatsen in 2016 en 20 in 2017. Daarnaast streeft PGGM er naar om deelnemers aan het MIP-programma en andere mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt, zoals bedoeld in de Participatiewet, op reguliere banen in te zetten.

Vergoeding Vakbondscontributie

PGGM zal evenals de voorgaande jaren ook in 2016 en 2017 de vakbondscontributie over 2016 en 2017 van de Unie leden vergoeden. De leden van de vakbonden kunnen deze bedragen in 2016 en 2017 bij PGGM declareren. Door deze afspraak is het lidmaatschap kosteloos.

Alle afspraken kun je hier lezen in de tekst van het onderhandelingsresultaat.

Conclusies

Het onderhandelingsresultaat over de nieuwe cao is een pakket van plussen en minnen. De loonparagraaf blijft aan de magere kant en is minder dan onze inzet. Dat is een feit. Grofweg praten we over een verhoging van 4,5% bruto in een periode van 2 jaar waarvan 2% bruto structureel en 2,5% bruto
eenmalig. De afspraken dienen wel in het perspectief geplaatst te worden van de bedrijfseconomische situatie waarin PGGM verkeert. De baanzekerheid bij PGGM is niet meer zo zeker zoals deze altijd voor jou leek te zijn. Er verdwijnen arbeidsplaatsen om 50 miljoen aan kostenbesparing te
realiseren Alle afdelingen van het bedrijf worden geraakt en de uitvoering zal de komende maanden goed zichtbaar worden. Ook al zit je nu niet in de gevarenzone, er zijn wel afspraken gemaakt om de regie over je loopbaan op te pakken. Er zijn mogelijkheden van een loopbaanadvies of het volgen
een opleiding om jouw arbeidsmarktpositie binnen dan wel buiten PGGM te verbeteren.
Ondanks de minnen leggen we het gehele pakket op een positieve wijze voor.


Wat is jouw mening?

Om het onderhandelingsresultaat toe te lichten organiseren we op woensdag 20 januari om 12.30 uur in het Auditorium een bijeenkomst.
Leden hebben per e-mail bericht gehad om te kunnen stemmen.

Vragen?

Voor vragen kun je een e-mail sturen naar Hans de Jong of hem bellen op telefoonnummer 06-52522009

Informatie

Sectoren: Finance
Geplaatst in: Actueel Nieuws