CAO-onderhandelingen Unilever: een stapje verder.
CAO-onderhandelingen Unilever: een stapje verder.
Geplaatst op 06 januari 2016
[IMG]
Op 5 januari 2016 is verder onderhandeld over de nieuwe cao Unilever. In deze ronde heeft Unilever het loonbod verhoogd naar 1,25% per 1 januari 2016 en 1,25% per 1 mei 2016. De onderhandelingen gaan echter nog steeds moeizaam. Hieronder tref je een korte uitleg van de stand van zaken met
betrekking tot de belangrijkste onderwerpen.
Loon
De Unie heeft een loonsverhoging voorgesteld van 2,5% per jaar. Unilever biedt een loonsverhoging van 1,25% per 1 januari 2016, een eenmalige uitkering van 380 euro en 1,25% per 1 mei 2016 in een 2-jarige cao. De Unie vindt deze loonsverhoging nog steeds onvoldoende. Ten eerste omdat met name
de eerste loonsverhoging te laat plaatsvindt. Pas per 1 januari 2016 terwijl de cao al vanaf 1 mei 2015 geldt. Daarnaast is deze loonsverhoging nog steeds lager dan wat tot dusver in de BV Nederland afgesproken is. Dit alles rekening houdend met het feit dat Unilever beslist geen armlastig
bedrijf is.
Ontslagvergoeding
Unilever wil bij nieuwe ontslagen tot 1 mei 2017 de schadeloosstelling verlagen naar het niveau van de zgn. nieuwe kantonrechtersformule. Tot dusver hebben wij altijd afspraken kunnen maken op het niveau van de oude kantonrechtersformule. Daarna wil Unilever een en ander in stappen naar de nog
lagere wettelijke transitievergoeding verder verlagen. Met name deze laatste stap ligt voor De Unie zeer moeilijk. De Unie wil een betere afspraak dan de wettelijke bepaalde (als minimum) transitievergoeding.
Duurzame inzetbaarheid
De Unie is voorstander van individuele scholingsbudgetten om de eigen arbeidsmarktpositie te verbeteren, waarover je zelf kunt beschikken en die je ook over meerdere jaren kunt sparen. Om veranderingen bij te kunnen houden, moet je je kunnen blijven ontwikkelen. Ook buiten je eigen huidige
baan. Unilever wil ook aan de slag met duurzame employability en wil hier in deze cao ook al geld voor reserveren.
Beoordelingsstappen
Unilever heeft een nieuw voorstel gedaan over de beoordelingsstappen. Dit heeft gevolg voor de werknemers, die nog niet op het eind van hun schaal zitten. Het gaat om 5 in plaats van 4 stappen en de verhoging is voor de meeste mensen lager dan nu. Wij vinden dat bij verandering van het systeem
het voor de betreffende werknemers gemiddeld inkomensneutraal moet blijven.
Volgende onderhandelingsronde
De volgende onderhandelingsronde is 27 januari a.s. Het in december jl. geplande cao overleg ging overigens niet door vanwege ziekte van de CNV-bestuurder.
Vragen?
Heb je vragen dan kun je een e-mail sturen naar Marco Vallebella
Informatie
Sectoren: Industrie en Handel
Geplaatst in: Actueel Nieuws