Rabo bijeenkomsten De Unie: `word regisseur van je eigen toekomst'
Rabo bijeenkomsten De Unie: `word regisseur van je eigen toekomst'
Geplaatst op 05 februari 2016
[IMG]
Wiebe Draaijer heeft op 9 december 2015 de eenwording van de Rabobank aangekondigd per januari 2016 en het vervallen van 9.000 extra arbeidsplaatsen bovenop de 3.000 fte die nog te gaan waren. In reactie daarop heeft De Unie in december 2015 en januari 2016 ledenbijeenkomsten georganiseerd om
hierover met de leden in gesprek te gaan. In december zijn er twee bijeenkomsten in Culemborg geweest en in januari zijn er zeven door heel Nederland georganiseerd. Zo waren we in Utrecht, Heerlen, Assen, Akersloot, Rotterdam, Eindhoven en Arnhem en hebben zo'n 200 enthousiaste leden en
niet-leden gesproken. Een mooie opkomst!
Gespreksonderwerpen
De onderwerpen van gesprek tijdens de avonden waren de eenwording van de Rabobank, het massaontslag, de verschillende scenario's die de medewerkers tegen kunnen komen en wat De Unie daarin voor het individuele lid en collectief kan betekenen. Thema's als ontslag, salarisvermindering en
flexibel werken zijn van iets abstracts naar iets concreets gemaakt waarbij iedere keer dezelfde vraag aan de orde kwam: `wat betekent dit voor jou en wat kan De Unie voor jou betekenen?'
De eenwording van de Rabobank is voor veel leden een gegeven. Ze zien dit als een opgelegde maatregel vanuit de ECB en niet als een eigen keuze. Het Rabobank-gevoel zit in de mensen en niet perse in de structuur. Los daarvan is er wel zorg en sentiment over de lokale verankering van de bank in
de toekomst. Hoe kan de Rabobank daar straks nog invulling aan geven en onderscheidend zijn van de concurrentie?
De behoefte aan informatie leeft breed onder de aanwezigen. Hoe wordt het straks echt? Na de aankondiging is er feitelijk een radiostilte ontstaan. Leden willen weten wat de effecten zijn voor de verschillende afdelingen en de lokale banken.
Lees hier verder voor een samenvatting van de bijeenkomsten.
Meer informatie?
Heb je vragen, opmerkingen, wil je je steun uitspreken (of juist niet) of wil je gewoon even een luisterend oor? Wij zijn bereikbaar via verschillende kanalen: via www.unie.nl/rabobank, whatsapp naar 06-52522105, telefoon 0345-851463 of mail naar rabobank@unie.nl. Dit kan de hele week door,
ook in het weekend, tot 22.00 uur. Wij staan voor je klaar!
Reorganiseer je leven voordat de Rabo dat doet: vraag jouw Next Steps Meeting aan
Je kunt bij De Unie een Next Steps Meeting bij jou in je filiaal aanvragen. Het enige wat je moet doen is minimaal 12 collega's bij elkaar krijgen en deze via dit formulier aan ons doorgeven. Wij organiseren verder alles. Er zijn geen kosten aan verbonden. Gezien de enorm positieve reacties op
de Next Steps informatiebijeenkomsten: An offer you can't refuse!
Uitkomsten van de enquete onder Rabobankmedewerkers
Nu er maar liefst 12.000 collega's met ontslag bedreigd worden, steken we onze energie in de gevolgen van de reorganisatie. Eind vorig jaar peilden De Unie en de andere bonden (onder de vlag van Rabobonden) daarom, met een uitgebreide enquete, de wensen voor het nieuwe sociaal plan 2017. Met
bijna 4000 ingevulde enquetes hebben we een grote respons. Daar willen we je dan ook hartelijk voor bedanken! Wij zien dit als een goed begin van een belangrijk jaar waarin het sociaal plan en de cao voor 2017 en de volgende jaren worden vastgelegd.
De eerste uitkomsten uit de enquete over het sociaal plan
Je zult begrijpen dat we niet alle wensen ingewilligd krijgen en dat de wensen van de medewerkers soms ook behoorlijk uit elkaar liggen. We kunnen en willen ons dan ook nog niet vastleggen, omdat we daarmee onze onderhandelingsruimte met je werkgever in deze fase te veel beperken. De
belangrijkste uitkomsten:
1. Bijna iedereen vindt dat er in het algemeen een sociaal plan moet zijn (ongeveer 90%).
2. Een grote meerderheid van 75% vindt dat er vooral aandacht aan de vertrekkers moet worden geschonken.
3. Ongeveer 75% van de medewerkers vindt dat het sociaal plan 2017 hetzelfde moet zijn als het huidige sociaal plan (`gelijke monniken, gelijke kappen').
We kunnen dus wel zeggen dat het huidige sociaal plan staat! Dit wordt nog eens bevestigd doordat er geen meerderheid is om het standaard sociaal plan in een minimumregeling om te zetten. Zekerheid voor iedereen wordt belangrijk. Meer opleidingsmogelijkheden opnemen moet versobering van het
sociaal plan voor komen.
Lees hier de verdere uitkomsten van de enquete
Informatie
Sectoren: Finance
Geplaatst in: Actueel Nieuws