Achmea kondigt doorontwikkeling naar marktgerichte organisatie aan
Achmea kondigt doorontwikkeling naar marktgerichte organisatie aan
Geplaatst op 26 februari 2016
[IMG]
Met de aankondiging van de doorontwikkeling naar een marktgerichte organisatie wil Achmea haar medewerkers meenemen in de richting waarin het bedrijf zich verder ontwikkeld. Dit is een globale aankondiging, dus er blijven heel veel vragen onbeantwoord. De aankondiging wordt wel nadrukkelijk
gedaan in het kader van Versnellen & Vernieuwen. Ik ga er daarom vanuit dat er geen extra personeelsreductie is aangekondigd. De Unie gaat eerst met de kaderleden in kaart brengen welke gevolgen we kunnen verwachten. De marktgerichte ODV-organisatie is al veel verder in de ontwikkeling. Hier
kun je wellicht uit afleiden wat de marktketens Zorg en Schade & Inkomen gaan betekenen voor de medewerkers.
Periodiek overleg
Het periodiek overleg in Leusden was een goede gelegenheid om de ontwikkeling van de ODV-strategie te bespreken. We hebben gesproken met medewerkers, leidinggevenden, managers en HRM-professionals die samen de nieuwe ODV ontwikkelen. Het geeft een goed inzicht in de manier waarop Achmea zich
ontwikkeld het tempo waarin de organisatie kan veranderen als de oude structuren los worden gelaten en voluit gebruik wordt gemaakt van nieuwe technologie, nieuwe organisatie inzichten en vooral de kennis van de medewerkers.
In het periodiek overleg van 11 februari 2016 zijn de volgende zaken besproken.
a. ODV-strategie
De ODV-strategie zal gevolgen hebben voor de omvang van de werkgelegenheid. Daarbij is het een vraagstuk hoe iedereen gelijke kansen krijgt om een plek te krijgen in de ODV-strategie. Maar de verworvenheden die nu in het project zijn opgebouwd wil je ook niet weggooien. Achmea wilde deze
discussie echter nog niet voeren, omdat ze niet vooruit willen lopen op de adviesaanvraag.
b. Sociaal plan aanpassen aan de WWZ
In de Wet Werk en Zekerheid is de wettelijke transitievergoeding vastgelegd. In het sociaal plan hebben we echter afgesproken dat Achmea een hogere beeindigingsvergoeding moet betalen. We hebben ook afgesproken dat Achmea niet zowel de transitievergoeding en de beeindigingsvergoeding moet
betalen. De overgangsregeling in de WWZ, die ervoor zorgt dat het sociaal plan de wetgeving overruled, loopt halverwege dit jaar af. Daarom moeten we het sociaal plan iets aanpassen zodat Achmea niet meer hoeft te betalen dan de beeindigingsvergoeding. Er komt dus een kleine wijziging in het
sociaalplan, maar dit leidt niet tot een inhoudelijke verandering.
c. Outsourcing document Logistiek
De Unie voert overleg met Achmea over de voorwaarden voor de overgang van de medewerkers van Document Logistiek naar Canon. We hebben ook medewerkersbijeenkomsten gehouden waarin de medewerkers konden aangeven wat voor hen belangrijke punten waren. Het overleg over de arbeidsvoorwaarden wordt
vervolgd op 7 maart as.
d. Mystery callers Zilveren Kruis Achmea
De NZA heeft in december onderzoek gedaan bij alle zorgverzekeraars naar de kwaliteit van de consumteninformatie. Hiertoe hebben ze mystery-callers laten bellen. Zilveren Kruis kwam niet goed uit het onderzoek. Inmiddels heeft Achmea, via de rechter succesvol het NZA-onderzoek aangevochten.
Ook de rechter was van mening dat de onderzoeksmethode van de NZA niet deugde. De spanningen op het call-centra van Zilveren Kruis zijn hierdoor echter niet minder geworden. Achmea heeft De Unie gevraagd om zoveel mogelijk informatie te geven over teams waar volgens ons, nu onrealistische
eisen aan de medewerkers worden gesteld. Geef je ervaring aan mij door. Dat helpt om afspraken te kunnen maken met Achmea over de eisen die aan werknemers gesteld worden.
e. Derde WW-jaar
Op landelijk niveau wordt overleg gevoerd met de uitvoerder van het derde WW-jaar. Zodra meer duidelijk, kunnen Achmea en de vakbonden overleg voeren of en hoe de verzekering van het derde ww-jaar in de cao wordt geregeld.
Agenda volgend periodiek overleg
Het volgende periodiek overleg is op 14 april 2016 in Zwolle. Op de agenda staat dan in ieder geval de resultaten van de Greenfield-pilot. Leden van De Unie kunnen onderwerpen voor het periodiek overleg voorstellen. Dit kunnen de leden doen via onderstaande contactgegevens.
De Unie wil graag leden die werkzaam zijn in Zwolle meer bij het overleg betrekken. Ik kan In Zwolle gesprekken inplannen met leden van 12.00 - 13.30 uur en van 17.30 tot 19.00 uur.
Het periodiek overleg van 12 mei 2016 is in Zeist.
Vragen?
Voor meer informatie over het bovenstaande kun je contact opnemen met Inge de Vries of bel 06 52 52 20 91.
Informatie
Sectoren: Finance
Geplaatst in: Actueel Nieuws