donderdag 14 april 2016

Tijd 12:45 tot 14:00

Locatie Collegezalencomplex Radboud Universiteit, Mercatorpad 1, Nijmegen

Organisator(s) Radboud Reflects i.s.m. Christine Mohrmann-programma

Spreker Harold Bekkering, Marieke van den Brink, Annalisa Fasolino, Wilma de Koning

Beschrijving

diversiteit-foto---sylverarts

Inschrijven

Waarom zijn er zoveel meer mannelijke dan vrouwelijke hoogleraren? En waarom zijn er zoveel meer vrouwelijke secretaresses dan mannelijke? Wat zorgt ervoor dat genderongelijkheid zo hardnekkig is? En hoe komen we dat te boven?

Breed gedeelde idealen over gelijkheid op de werkvloer ten spijt, blijkt de praktijk weerbarstig. Ook aan de Radboud Universiteit.

Zelfs wie zijn best doet onbevooroordeeld te zijn, blijkt er vaak allerlei impliciete vooroordelen op na te houden. Kan beleid daar verandering in brengen?

Om diversiteit te bevorderen, heeft de Radboud Universiteit het Christine Mohrmann-programma gelanceerd. Het streven is onder meer om voor functies op alle niveaus minimaal 25% mannen en minimaal 25 % vrouwen te hebben.

Gaat dat lukken op basis van dit programma?

Harold Bekkering, Marieke van den Brink en Annalisa Fasolino geven hun visie.

Wilma de Koning opent de bijeenkomst en spreekt een slotwoord uit. Marcel Becker is gespreksleider.

Laat je stem horen via stemkastjes en denk mee over prikkelende stellingen.

Sprekers:

* Harold Bekkering is hoogleraar Cognitieve Psychologie en portfoliohouder gender & diversity aan het Donders Instituut.

* Marieke van den Brink is vanaf 1 april 2016 hoogleraar Gender en Diversiteit.

* Annalisa Fasolino is hoogleraar Computational Condensed Matter en voorzitter van het Gender and Diversity Committee van de FNWI.

* Wilma de Koning is lid van het college van bestuur van de Radboud Universiteit.

* Marcel Becker is universitair docent Wijsgerige Ethiek en wetenschappelijk adviseur van Radboud Reflects.

Deelname

Inloop met lunchbuffet vanaf 12.30 uur. Het programma is van 12.45 - 14.00 uur. Toegang is gratis. Schrijf je wel even in.