AWVN start leerpilot `Inclusief HR-beleid'
Geplaatst op 29 april 2016
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
AWVN begint, in samenwerking met Start Foundation, de leerpilot `Inclusief HR-beleid'. De vraag die hierbij centraal staat is: `Hoe zorg je als organisatie dat inclusief werkgeven duurzaam en structureel in je organisatie en (HR-)beleid wordt ingebed?`
Met een groep van 20 werkgevers wordt vanaf juni 2016 tot eind februari 2017 in workshops onderzocht tegen welke knelpunten in hun HR-beleid deelnemers aanlopen bij het werken met de doelgroep uit de Participatiewet. De bedoeling is om gezamenlijk, door middel van intervisie en ondersteund
door experts van AWVN, tot praktische oplossingen voor deze knelpunten te komen. Leren van elkaar en met elkaar, om structurele en duurzame inzet van de doelgroep binnen organisaties te realiseren.
Thema's die in de pilot aan de orde komen, dragen de werkgevers zelf aan. Dat kunnen alle denkbare HR-thema's zijn: arbeidsvoorwaarden, opleiding & ontwikkeling, in-, door- en uitstroom, motivatie en betrokkenheid, leiderschap, et cetera.
Deelname aan deze leerpilot is kosteloos. Er wordt wel een tijdsinspanning gevraagd. Werkgevers moeten zelf met de materie aan de slag en worden op expertise en proces ondersteund door AWVN experts. AWVN is daarom op zoek naar werkgevers die uitdagingen ondervinden en voor wie het waarde heeft
om de problemen op te lossen.
De uitkomsten van deze pilot worden gedeeld met De Normaalste Zaak, die bedoeld zijn om grotere groepen werkgevers te helpen om problemen op te lossen.
Bent u al enige tijd actief met inclusief werkgeven, maar loopt u tegen knelpunten aan, dan komen zij graag met u in contact. Neem voor meer informatie contact op met Peter Prakken, p.prakken@awvn.nl.
Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Email this to someone