Onderhandelingsresultaat bereikt Arbo Unie
Onderhandelingsresultaat bereikt Arbo Unie
Geplaatst op 09 mei 2016
Het overleg tussen De Unie en jouw werkgever is beeindigd. We hebben een onderhandelingsresultaat bereikt. De Unieleden hebben per e-mail bericht gehad om hun stem uit te brengen.
Onderhandelingsresultaat
De belangrijkste afspraken zijn:
* Een salarisverhoging van 2%, deze salarisverhoging wordt betaald in 2 termijnen.
* Per 1 januari 2016 worden de cao lonen verhoogd met 1,25%.
* Per 1 april 2016 worden de cao lonen verhoogd met 0,75%.
* Het duurzame inzetbaarheidsbeleid wordt geevalueerd tijdens de looptijd van de cao. Dit geeft De Unie de gelegenheid om op een aantal belangrijke onderwerpen aanvullende instrumenten voor te stellen. We hebben daartoe de volgende afspraak gemaakt: Partijen spreken af om gedurende de
looptijd van de cao het duurzame inzetbaarheidsbeleid te evalueren en daarbij te toetsen of op onderstaande punten voldoende voortgang is geboekt. Indien op onderdelen onvoldoende resultaat is behaald, maken partijen afspraken over de wijze waarop onderdelen of trajecten geintensiveerd
kunnen worden. Meer specifiek gaat dat over de volgende punten:
* Verantwoord roosteren met zoveel als mogelijk maatwerk
* Haalbare KPI's voor medewerkers.
* Aandacht voor levenslang leren
* Het faciliteren van een goede balans werk-prive inclusief mantelzorg
* Onderlinge afstemming over de manier waarop, waar en wanneer gewerkt wordt
* Goed in- en doorstroombeleid en het bevorderen van de mobiliteit
* Bestrijding psychische en fysieke werkdruk -De resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering wordt vanaf 2017 omgezet in een structurele eindejaarsuitkering van 0,6%. In 2016 wordt geen resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering uitbetaald. De structurele eindejaarsuitkering wordt in
december 2016 uitbetaald en bedraagt 1,9% van het in 2016 verdiende bruto jaarsalaris. Vanaf 2017 wordt de structurele eindejaarsuitkering verhoogd naar 2,5% van het in het onderhavige jaar verdiende bruto jaarsalaris. (Door de omzetting van de resultaatafhankelijke
eindejaarsuitkering naar een vaste eindejaarsuitkering).
* Er zijn een aantal teksten veranderd die geen inhoudelijke verandering in de cao tot gevolg hebben.
* De term meer-uren verdwijnt uit de cao. Opgedragen overwerk behoort altijd te worden betaald. Dit geldt ook als je een functie uitoefent in de functieschalen 8 tot en met 14. Voor deze functieschalen is de afspraak dat bijvoorbeeld een keer een kwartiertje langer werken om een taak af
te ronden, niet direct overwerk is. Daarom is opgenomen dat na 5 uur overwerk in een maand de overige uren in ieder geval moeten worden uitbetaald.
* Arbo Unie heeft een verouderd functiewaarderingssysteem, we hebben afspraken gemaakt om zorgvuldig een ander systeem te kiezen en in te gaan voeren.
De wijzigingen in de cao kun je hier nalezen. De tekst van het onderhandelaarsakkoord wordt zo snel mogelijk gepubliceerd op de website van De Unie.
Als je vragen hebt over de onderhandelingen of over het onderhandelingsresultaat dan kun je hier contact opnemen met of bel: 06-52522091.
Informatie
Sectoren: Overheid Zorg en Welzijn